刷多社交媒体的弊端之一，就是觉得“月入过万”这件事很轻松。殊不知即便在北上广深这样的一线城市，能拿到这个薪水的人也没有想象中的多。

　　更别提二三线城市的月收入，非销售类工作能拿到8K已经算是非常优秀的存在了，赚钱是真的难。

　　对于职场人来说，初入社会时进入一家大一点的企业非常有必要，仅就“给的钱多”这一点，就能让人有极大的安全感。

　　一位比亚迪员工表示认同，他入职比亚迪5年多了，目前年薪20.8W，折算下来差不多是13薪，每个月1.6W。

　　单独看这个薪资待遇其实算不错的了，但是他说自己的薪水在同等级人群中算低的，因为他的内部职级是E级，虽然是管理岗，但属于吊车尾管理岗。

　　这大概就算是典型的“比上不足比下有余”的状态吧，看起来好像很好，但是和同层级大厂相对比的话，还是差了点。

　　并且如果就职的比亚迪恰好在总部深圳的话，这个薪水的确算不上高薪人士，充其量算小白领人群。

　　或许有些朋友对于比亚迪的职级及对应的待遇情况并不清楚，具体来说，比亚迪的等级制度分为九个大级别，分别是A、B、C、D、E、F、G、H和I。每个大级别又分为1-3（3为最高）小级别，职级和薪资是挂钩的。

　　其中A~F基本就算是管理层了，这个层级的薪水具体看求职者与比亚迪沟通的情况，比如F2工程师月到手1.2W+。

　　整体来看，比亚迪薪水在一个无功无过的水平，而同样是车企，像蔚来、理想、小米、小鹏等企业，薪资待遇方面均高于它，比如理想的研发人员薪水就达到了78.5W。

　　了解完这些，相信大家都能看出点名堂。对于普通职场人来说，如果有机会能进入大厂，不能只选薪水待遇高一点的，二不选职业有可持续发展可能且能学到东西的。

　　不然进去只是混一个背书罢了，就像名校中下游学生一样，能拎出来的只有学校的名头。典型的，比如二三线城市的部分大厂业务线工作，真就是给名头，但没有发展可言。

　　我认识的一个男生就是这样，他在字节做了三年的内容审核工作，薪水待遇在所在城市处于还不错的水平，结果离职之后根本找不到其他工作，都不知道自己转型该转什么，因为没有技术、经验。

　　他同岗位同事也是这样，在转型的时候只能硬着头皮做AI大模型标注（也就是数字流水线工人）类别的工作，其他大部分都进了各个大厂的外包公司就职，薪水并不高。

　　另一个朋友在毕业的时候没有选择大厂，而是选择了一家小而美的金融企业，薪水一般，但是所在岗位能够学到很多东西。

　　她通过这个岗位，了解了新媒体运营及活动策划的全流程工作内容及技巧，另外因为遇到的领导很有才，教了她很多很有用的工作思维，其实她收获到的不比一毕业就进大厂的同学们少。

　　三年合同期满后，她因为工作能力出色，得到了领导的推荐，有机会进入业内其他好公司工作，稳扎稳打走好了自己的职场路。

　　当然，要想多挣钱，还是得选对方向，不然进了大厂，工作有前途都白搭。

　　比如我的一个发小，在换工作的时候选择了能源行业头部集团公司的市场类工作，选择之初只是看中了公司平台足够大，工作很稳定。

　　待到正式工作一段时间之后，她发现自己薪水无论如何都涨不了多少，此时再和集团公司其他同仁聊天的时候才知道哪怕是大区老总，年收入撑死才能拿到50W。

　　那么对于基层人员来说，想要高工资基本不可能了，而且未来跳槽也会受到行业壁垒限制。

　　最后，要想工作有发展且能挣钱，其实需要花费很多心思去为自己做打算，而不是只看公司招牌足够大就进去工作。这种选择只会让你成为大厂螺丝钉，不会有真正的进步的。