最近刷到个帖子，一字节员工匿名吐槽：他发现公司里那些拿过60K月薪的大龄程序员，哪怕被裁三个月找不到工作，照样对招聘软件上的25K岗位嗤之以鼻。"连点开都懒得点"，原话就是这么说的。

　　评论区炸了。 有人说："都什么时候了，还端着？活该饿肚子。" 但也有条评论被顶得很高，只有八个字： "现实更扎心，他没得选。" 这话我琢磨了一晚上，发现还真是这么回事。

　　不是他看不上25K，是25K看不上他

　　01 很多HR私下说，他们看到35+的程序员简历，期望薪资填25K，第一反应不是"捡到宝"，而是"这人是不是有什么硬伤？"

　　为什么？因为经验这条路，在IT行业已经走不通了。

　　你以为的60K老哥：十年大厂经验，主导过千万级项目，GitHub星标好几万。 HR眼里的60K老哥：技术栈老化，管理路径没走通，体力明显跟不上小年轻，还大概率不服管。

　　更残酷的是，25K的岗位人家要的是"能加班、能拼命、能随时被PUA"的新鲜血液，不是来一尊"我当年在字节怎么样"的大佛。

　　所以，不是大龄程序员嫌弃25K，是25K这个生态位，天然就排斥"过来人"。他要是真收了这份"屈辱"，干不了三个月，要么自己走，要么被"试用期不合格"送走。

　　60K的"高薪幻觉"，到底是谁给的？

　　02 说句得罪人的话：这60K里，至少有一半是平台给的"泡沫"。

　　五年前，字节、阿里、腾讯，为了抢人，把工资抬到天上。

　　那时候你值60K，不是因为你的代码比别人优雅60倍，而是因为公司需要向投资人证明"我们的人才密度够高"。

　　现在潮水退了，裸泳的不是你，是那个时代。

　　去年有一个从某大厂出来的架构师，他张口就要50K，HR问："您现在能独立带团队从0到1做一个项目吗？"

　　他说："我主要是做架构评审和技术规划。"

　　HR说直白点：现在没人给你配10个人让你"评审"了，现在是要你一个人当10个人用。

　　60K的月薪，是市场狂热的产物，不是你能力的永久标价。

　　当行业回归理性，你的"价值"必须重新被丈量，不是用"我以前拿多少"，而是用"我现在能创造多少现金流"。

　　但要说大龄程序员真没退路？我不信

　　03 上个月，有一个网友，38岁，P7被裁，在家躺了俩月。 第三个月，他发了个朋友圈："专职带娃，顺便接点技术咨询，时薪800，一天工作3小时。"

　　他朋友私信问他怎么样，他说："收入降了60%，但时间自由了，陪儿子拼乐高的时候，他第一次说'爸爸你真厉害'。"

　　还有一个女测试，36岁，找不到工作，直接开了个视频号，教宝妈做自动化测试入门。

　　半年粉丝3万，接个广告5000，还被人请去当线上讲师，课时费800/小时。 你看，他们没"降薪"去25K的岗位，而是直接把"薪资"这个游戏规则给改了。

　　真正的出路，不是从60K降到25K，而是从"卖时间"变成"卖能力"，把十年经验打包成产品、课程、咨询、解决方案，卖给需要的人。

　　最危险的，是整个行业都陷入"降薪死循环"

　　04 我观察到一个现象：年轻人看着前辈们的"惨状"，要么疯狂考证转管理，要么25岁就开始谋划副业。

　　结果就是，技术圈越来越浮躁。 没几个人愿意沉下心写代码了，都在琢磨"怎么包装自己""怎么搞自媒体""怎么接私活"。

　　公司也越来越不敢培养人，怕培养出来就跑。 这就成了一个死循环：

　　老人觉得经验不值钱，拼命往外跳

　　新人觉得技术没前途，拼命往外逃

　　最后剩下个空壳子，所有人都心不在焉

　　所以，那位60K大哥的坚持，不只是他个人的尊严，也是对这个行业"技术价值"的最后一点倔强。

　　给所有70后、80后程序员的一句话

　　05 如果你手里还握着60K的底气，别急着往25K的坑里跳。

　　但你也得想明白，这60K的底气，不是让你"硬撑"的，而是让你"转身"的。

　　你可以： 去接点私活，把时薪定在1000，一天干3小时，养活自己绰绰有余 去开个训练营，把你十年的debug经验教给新人，比你写代码值钱 去写技术专栏，一篇稿费3000，还能积累个人品牌。

　　记住，25K的工作看不上你，不是因为你老了，是因为你的能力已经"溢出"那个岗位了。

　　现在不是让你低头，是让你抬头，看看更高维度的活法。

　　大家认为呢？