大家好，我是相宜，见字如面。

　　当年高考志愿执意要报医学专业，很大一部分的原因，是感觉这个行业足够稳定。

　　奈何 侯门一入深似海， 参加工作以后，我才发现以前不曾考虑过的问题，现在都开始很真实的摆在面前， 比如不是每个医务人员都能干到退休 。

　　尤其是以下 3类医务人员，受诸多因素影响，想要在岗位上干到退休，并非易事。

　　一、创收能力薄弱科室的医务人员

　　说实话，我向来不愿意用 “ 创收 ” 这个词形容医疗工作，但是随着医疗行业越来越市场化， 医院要维持运营，员工要保障薪资。

　　那么各个科室，都不得不把经营效益，摆到台面上了。

　　但是在当下行业大环境的影响下，随着 生育率持续走低， 有两个科室即便医院倾尽全力，也难以 扭转衰败的局面，这就是儿 科与产科。

　　不少三级医院的儿科、产科已开始合并整合， 比如部分医院将原本三个产科科室合并为一个，有些二级医院直接把产科与儿科整合为妇儿科。

　　这两个科室的部分医务人员，也因此不得不离开原有的工作岗位，要么转岗其他科室，要么彻底离开医疗行业。

　　二、超高强度的一线夜班型医务人员

　　如果说医务人员是体力工作者，其实也毫不夸张，尤其是 急诊科、 ICU 这些科室，体力消耗堪称极致。

　　在三级医院，但凡在急诊和 ICU工作过的医务人员，都知道这两个科室工作强度有多大。

　　这两个科室全年无休、昼夜轮转排班，接诊的大都是急危重症患者，工作节奏极快、医疗风险更是居高不下。

　　医护人员常年承受着体力与精神的双重透支，在这类科室，不少人熬不到退休，便已耗尽了身心力气。

　　三、合同制及劳务派遣的医务人员

　　在医院工作， 随着用工方式愈发多元，在公立医院体系中， 合同制、劳务派遣 的医务人员占比已超 50%以上。

　　如果放在医改以前，合同制虽不及事业编制稳定，至少感觉公立医院的合同制员工，还能安稳的干到退休。

　　但是现在， 医疗机构普遍面临运营压力，早已难以承载现有的人员规模，说白了，就是医院养活不了这么多人了 。

　　2026年，医疗圈的人员清退潮正在逐渐蔓延，在这一过程中， 没有事业编制身份加持的合同制及劳务派遣医务人员，将会是首要的清退对象。

　　这群医护人员的职业变动，是医改深化到一定阶段的必然结果。

　　最后想说的是：

　　其实从来没有绝对干不到退休的医务人员， 只是身处时代发展的浪潮中，不同岗位、不同身份的我们，要直面不同的现实考验。

　　我们个人的力量或许渺小，但是 只要坚持学习，打磨自己，练就不可替代的核心能力，足以改命。

　　我们不仅不用发愁干不到退休，相反在医疗这条路上，还能走出属于自己的一番天地，活成自己想要的模样。

　　共勉！