那天我差点把工位的键盘按出火星。

　　我干了三年，工资6000；新来的小兄弟，刚坐下，HR一句话——9500。 我当场愣住，怀疑自己这三年是不是在公司“义务劳动”。

　　更离谱的是老板那句经典名言：“你别和新人比，他是市场价，你是老员工。”

　　这话一出来，我血压直接拉满。 我回了一句：“那我现在辞职，重新按市场价进来行吗？”

　　会议室瞬间安静，连空调都不敢喘气。

　　吵完那架，我回工位越想越憋屈。晚上回家刷招聘软件，才发现一个残酷事实： 不是我不值钱，是我在这家公司被低估了。

　　我试着投了几份简历，很快有面试。三轮下来，对方直接拍板：13000，能来吗？

　　那一刻我才明白，原来6000不是我的能力上限，而是老板对我的“心理定价”。

　　我走得很干脆，没拉扯，没加班交接情绪价值。 结果年后，前老板突然给我打电话，语气比年终总结还温柔：

　　“要不回来吧，给你18000。我一直很看重你。”

　　我差点笑出声。

　　看重我？ 看重到三年没涨过一次工资？ 看重到新人一来直接碾压我？

　　后来我才想通一个职场真相： 老板不是突然发现你重要，是你走了，他才发现你不好替代。

　　很多人不敢跳槽，是怕“外面更坑”； 但真正坑人的，是你在原地被按着不动，还被告诉“你已经很不错了”。

　　更现实的是—— 你在公司干得再卖力，也抵不过你在市场上的一次报价。

　　那通18000的电话，我拒绝了。不是因为钱不香，而是我明白了一件事： 当你要靠离职才能被尊重，这家公司已经不值得回头。

　　如果你现在也拿着“老员工友情价”，看到新人起步比你高，别急着内耗。 你该做的不是忍，而是——看看自己在市场上到底值多少钱。

　　有些工资，不是谈不出来，是你从没站起来过。