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　　年终奖的诚意，藏着企业的底气；职场的安全感，从来都藏在真金白银里！

　　当然了，对于很多小伙伴来说，别说年终奖，来年的工作有没有着落都不好说，还奢求什么年终奖？

　　毕竟很多企业自身生存都存在问题，哪还有余钱发年终奖呢？

　　但是，对于大厂来说，底气还是存在的，无论什么时候，需求在，市场在，利润也不会太差。

　　年后返工潮刚起，不少人还在纠结 “能不能顺利返岗”“今年薪资会不会降”，京东一份年终奖通知直接刷爆职场圈，让无数打工人看完直呼 “破防”—— 原来年终奖真的可以不玩玄学、不画大饼，直接把规则和钱袋子亮出来！

　　按绩效分档一看就懂：

　　今年升级为 19 薪的部门：绩效 A + 拿 10 倍月薪年终奖（全年 22 薪）、A 拿 9 倍（全年 21 薪）、B + 拿 7 倍（全年 19 薪）；

　　今年升级为 20 薪的部门：绩效 A + 直接拿 12 倍月薪（全年 24 薪）、A 拿 10 倍（全年 22 薪）、B + 拿 8 倍（全年 20 薪）；

　　重点来了！采销的小伙伴们，2025 年平均能拿 25 薪，上不封顶；2026 年还要涨到平均 26 薪，多劳多得没有上限！

　　更让人惊喜的是，全集团超过 92% 的员工都能拿到全薪及以上年终奖，总投入比去年涨了 70%，说是行业最大涨幅都不夸张！

　　不少人看完直呼：“原来年终奖还能这么‘明牌’！规则写得清清楚楚，比猜盲盒靠谱多了”！

　　不得不说，东哥才是真男人啊！京东才是真的大厂！

　　要知道，某些互联网大厂一边喊着人员优化，一边说自己多厉害，其实，真正的厉害，不应该是体现在对员工的关怀上吗？

　　就这点，胖东来和京东算得上是国内唯二做得好的企业，值得所有打工人敬佩！

　　那些天天喊着做大做强、再创辉煌的老板们，建议多学习一下，怎么让员工更有斗志？大饼已经不吃香了，有诚意就直接撒钱吧！

　　毕竟，真正不喜欢钱、对钱没有概念的人，才更应该与员工共享成功的果实，与社会分享时代的红利！

　　其实，发钱这件事，发的不仅是报酬，更是一家公司的格局与温度。也是对员工辛勤付出的肯定，更是对未来荣誉与共的态度。

　　你总不能一边让员工撸起袖子加油干，一边又舍不得给点实实在在的正回馈吧？

　　京东这次“明牌”发奖，看似简单粗暴，背后却是一套“越努力越值钱”的清晰逻辑。它告诉我们：最好的激励，从来不是画出来的饼，而是算得清的账、看得见的回报。

　　钱或许不能解决所有问题，但真诚分钱的态度，能解决大多数人的信任问题。更能点燃队伍的斗志！

　　在充满不确定的时代，一份不玩套路、不搞玄学的年终奖，或许就是一个企业送给员工最踏实的“定心丸”。

　　毕竟，人心暖了，路才能走得远。

　　你不能说老板们不懂这个道理，只是不知道该如何把拿到手的钱，再分出来。毕竟，又有几个老板，真的会觉得赚够了呢？

　　所以，有时候队伍不好带，员工不自觉，甚至底下的人不念公司的好，或许并不一定都是员工的原因，借用李佳琪的话，得找一找自己的原因。

　　饼虽然好画，但却不好咽。谈钱虽然俗气，但总比谈理想更让人服气，无论是组织还是企业，都一个道理。

　　你说对吧？