2月6日

　　山钢集团印发

　　《“赢战马年 骐骥向远”

　　亿元奖金员工分享计划》

　　为进一步激发全体干部职工奋斗热情

　　奋力实现

　　“赢战马年、骐骥向远”年度目标

　　山钢集团决定在2026年

　　实施亿元奖金员工分享计划

　　做实“创造价值，分享价值”

　　助力实现“十五五”开局首胜

　　“赢战马年 骐骥向远”

　　亿元奖金员工分享计划

　　（主要内容）

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　　设立总额度为1亿元的奖金池。

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　　当季度完成且累计完成奋斗目标的，当季度在岗职工人均奖励600元。

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　　当季度完成且累计完成挑战目标的，当季度在岗职工人均奖励1200元。

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　　以各单位利润总额季度累计值计算，以“多创多得、先到先得、迟到少得、未达不得”原则分配。

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　　各单位要配套制定内部激励政策，重点突出向一线骨干人员及创效单元倾斜。

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　　建立追溯机制。获得奖励的单位，年度若未完成奋斗目标，已奖励工资总额全额扣回。

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　　各单位要确保数据真实准确，严禁弄虚作假，否则将严肃问责。

　　以业绩论英雄

　　按贡献享奖酬

　　本次下发的亿元奖金员工分享计划

　　规则更加直观简单

　　突出全员分享理念和竞先争优特色

　　是今年山钢集团

　　“万饷更薪”分配制度改革的

　　一大创新亮点

　　真金白银要靠奋斗争取

　　山钢人

　　撸起袖子干起来