一个单位能不能干好，真不是看设备多好、制度多全，关键看中层。中层就是单位的腰，腰硬，单位就稳；腰歪了，从上到下都跟着难受。

　　最让人寒心的，就是一批本事不大、官威不小、心术还不正的小领导。他们职位不高，破坏力却特别大，能把一个好好的团队，搅得人心涣散、乌烟瘴气。

　　对上拼命拍马屁，对下使劲压着欺负

　　这类小领导，最典型的就是两面人。

　　见了大领导，腰弯得比谁都低，端茶倒水、汇报表功、抢着表现，什么活都敢揽，什么话都敢说，就怕领导看不见他。

　　可一转头面对下属，立马换了一张脸。

　　说话冲、脸色臭、动不动就批评指责，安排任务不讲道理，出了问题不问缘由，先把下面的人骂一顿。好处他全拿，压力全往下压；功劳是他的，黑锅是别人的。

　　跟着这样的人干活，能力得不到提升，委屈倒是攒了一大堆，时间久了，谁的心不凉。

　　不干正事，整天就琢磨人、搞内斗

　　真正有水平的领导，天天琢磨怎么把工作干好，怎么帮大家解决问题。

　　心术不正的小领导，正事不干，一门心思全用在琢磨人上。

　　谁跟谁走得近，谁可能威胁他的位置，谁好拿捏，谁能当枪使，谁可以背锅，他心里算得明明白白。

　　没事就搬弄是非，挑拨同事关系，拉帮结派、排除异己。

　　听话的、会来事的，就给点方便；能干的、正直的、不拍马屁的，就处处刁难、穿小鞋。

　　好好的工作氛围，被他搞得人人自危，大家不是在干事，而是在防人、躲人、躲坑。

　　有好处冲在前，有责任跑得比谁都快

　　只要是评优、奖金、轻松的活儿、露脸的机会，这类小领导比谁都积极。

　　生怕慢一步，好处被别人抢走。

　　可一旦工作出了问题、需要担责任、要扛压力、要顶雷的时候，他跑得比谁都快。

　　要么装不知道，要么直接甩锅，要么把责任全推给下属，甚至倒打一耙，把自己摘得干干净净。

　　自己不担当，还不准别人提意见；自己不干事，还看不惯别人干事。

　　久而久之，能干的人不想干，老实的人总吃亏，团队彻底没干劲。

　　不帮下属成长，只会拿捏控制

　　好领导是带人、成就人，心术不正的小领导，是控制人、拿捏人。

　　他怕下属能力太强，超过自己，威胁位置，所以故意不教真东西，不给机会，甚至打压有能力的人。

　　提拔不看本事，看顺不顺从；分配工作不看能力，看听不听话。

　　你踏实干活，他觉得你好欺负；你会耍嘴皮子，他反而觉得你靠谱。

　　在这种人的手下，老实人吃亏，实干家寒心，投机取巧的人反而吃香，单位的风气一点点被带坏。

　　一个单位最大的不幸，不是忙、不是累、不是任务重，而是被一群心术不正的小领导慢慢拖垮。

　　他们消耗的是员工的热情，摧毁的是团队的信任，破坏的是单位的风气。

　　真正能干大事的单位，一定是让老实人不吃亏，让肯干的人有奔头，让正直的人能站稳。

　　中层正，风气才正；人心齐，单位才有希望。

　　遇到心术不正的小领导，是员工的不幸，更是一个单位最大的悲哀。