现在的饼，画出来，连画饼的人自己都不信了。

　　有些国企现在底下员工闹得挺凶，不是因为发不出工资，而是年终奖说砍就砍。年初开会，领导拍桌子保证效益好大家都有份。结果班没少加，活没少干，到年底一看数字，心都凉了,还有些大单位，搞什么人才计划，弄了个公开竞聘，搞得挺热闹，结果最后上去的还是领导身边那几个老面孔。

　　这种事现在一点儿不新鲜。你随便去哪个国企的办公室转转，年轻人凑一起聊啥？早不聊谁要升职了，聊的是这个月绩效能不能按时发，下季度会不会有裁员名单。楼上的领导还在会议室里讲什么三年突破五年腾飞，楼下的人手机里看的都是房贷还款提醒。

　　检查一来，全员熬夜补材料，PPT做得花花绿绿，实际问题一个没解决。

　　现在这种老一套的东西玩不转了，以前光景好的时候，领导说以后提拔你，大家觉得有指望。现在呢？谁都知道好位置就那几个，钱也就那么多，领导手里也没啥实实在在的东西可给了，只能动嘴了，但员工这边日子紧啊，每个月房贷车贷、孩子补习班、老人看病，哪样不是马上要掏钱的？

　　你跟他讲十年后的公司蓝图，不如告诉他下个月能不能多发五百块。经济一下行，人人心里慌，都紧着眼前这点东西。再说了，好多单位里面那点事根本说不清，评奖评优、分奖金，怎么算的普通员工根本摸不着门道，总觉得是暗箱操作。一来二去，就没人信领导台上那些话了。

　　不是说现在的年轻人不好忽悠了，是大家发现被忽悠完以后，日子还是那么难。

　　真想改那就别整那些虚的，把怎么算钱、怎么升职的规矩，白纸黑字贴出来。干了多少活，对应拿多少钱，达到什么条条框框，就能往上升一级。少开点会，少整点材料，多解决点实际问题。答应给钱的事，说到就要做到。

　　现在大家肚子里缺的不是饼，是能顶饿的米饭。