机关事业单位工勤技能岗位分为五个等级，从低到高依次为工勤技能五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），其考核晋升有着明确的条件和规范，且各地具体要求略有差异，需以当地人社部门及单位文件为准。

　　工勤岗晋升的申报对象为机关事业单位在编在岗、从事技能工作且符合条件的工勤人员，基本申报条件包括遵守宪法和法律、品行良好、具备岗位所需专业技能、身体条件达标，同时需拥有中专或高中及以上学历。近3年年度考核不合格、处于党纪政务处分影响期或接受组织审查调查未结案的人员，不得参与考核晋升。

　　各等级晋升具体条件如下：

　　工勤技能五级（初级工）是入门等级，要求学徒、培训生学习期满，或工人见习、试用期满，在本工种工作满1年且上年度考核合格即可申报。

　　晋升工勤技能四级（中级工），满足其一即可：一是取得初级工资格后，在本工种岗位工作满5年，且本工种累计工作年限满10年，近3年年度考核合格；二是取得初级工资格后，在本工种岗位工作满3年，近5年内有3年年度考核优秀，同时具备在市州级技能比赛获前3名、取得市州级技术革新成果证书、获市州级及以上劳动模范称号等条件之一。

　　晋升工勤技能三级（高级工），条件分为两类：一是取得中级工资格后，在本工种岗位工作满5年，本工种累计工作年限满20年，近3年年度考核合格；二是取得中级工资格后，在本工种岗位工作满3年，近5年内3年考核优秀，且在省部级技术比赛获奖、取得省部级技术革新成果、获省部级劳动模范称号等任一条件。

　　晋升工勤技能二级（技师），需符合：一是取得高级工资格后，在本工种岗位工作满5年，本工种累计工作年限满25年，近3年考核合格，且能解决本工种关键技术难题，具备培训高级工、中级工的能力；二是取得高级工资格后，在本工种岗位工作满3年，近5年内3年考核优秀，同时满足在省部级专业报刊发表论文、获省部级科技成果奖、获得省部级以上奖励或荣誉称号等条件之一。

　　晋升工勤技能一级（高级技师），要求更为严格：一是取得技师资格后，在本工种岗位工作满5年，本工种累计工作年限满30年，近3年考核合格，具备丰富实践经验、业绩突出，能培训技师和高级工；二是取得技师资格后，在本工种岗位工作满3年，近5年内3年考核优秀，且在国家或省级职业技能竞赛获奖、取得省部级技术革新成果、在国家级刊物发表论文或出版专著、获省部级科技成果三等奖以上等任一条件。

　　工勤岗等级晋升是技能水平与工作表现的综合体现，严格遵循考核标准，才能保障晋升的公平性与专业性，激励工勤人员提升技能、履职尽责。