在单位里，一定要记住的3条铁律：1、不要觉得自己很重要；2、不要太在意领导的评价；3、不要轻易接不是自己的活

　　你以为单位离开你就不能转了，你以为领导随口夸你两句就是真心赏识。

　　醒醒吧。

　　单位这台机器，从来不会因为少了一颗螺丝就停止运转。

　　而领导的评价，很多时候不过是一种管理工具——用得着的时候捧你上天，用不着的时候，你连地上的影子都不如。

1、不要觉得自己很重要

　　刚进单位那会儿，谁都觉得自己是个人物。

　　方案没你不行，项目没你推进不了，客户只认你一个人。

　　** 真相是：单位里真正不可替代的人，几乎不存在。**

　　有个同事去年被挖走，走之前放话，说这个部门没他肯定垮。

　　结果呢？他走后一个星期，有人顶了他的岗；一个月后，业务流程照常运转；三个月后，已经很少有人再提起他的名字。

　　很残酷，但这就是现实。

　　** 你不是那颗唯一的螺丝钉，你只是恰好在这个时间，卡在了这个位置。**

　　单位离了谁都能转，甚至转得更好——因为新来的人可能更便宜，更听话，更愿意加班。

　　那些觉得自己重要的人，往往最后摔得最惨。

　　他们把所有的价值感都寄托在单位的认可上，一旦单位不再需要他，整个人就崩塌了。

　　记住：

　　** 你的重要，从来不应该由别人来定义。**

2、不要太在意领导的评价

　　领导今天夸你能力强，明天可能就说你不够踏实。

　　今天说你进步快，明天可能说你细节把握不好。

　　** 你要是把这些话都当真，那就真的输了。**

　　领导的评价，很多时候看的是你当下的利用价值，而不是你真实的能力或人品。

　　你能给他带来业绩，你就是优秀员工；你挡了他的路，你就是不懂事的新人。

　　有个朋友，连续三年绩效全优，领导每次谈话都暗示他“前途无量”。

　　结果第四年部门调整，领导第一个把他调去边缘岗位。

　　理由？“需要更有开拓精神的人留在核心岗位。”

　　** 听懂了吗？**

　　领导的夸奖，听听就好，别往心里去。

　　领导的批评，改改就行，别否定自己。

　　** 你的价值，不应该挂在领导的嘴上。**

3、不要轻易接不是自己的活

　　单位里最傻的一种人，就是那种来者不拒的老好人。

　　同事说“帮我一下”，他就接；

　　领导说“能者多劳”，他就干。

　　结果呢？自己的活越堆越多，别人的事永远做不完。

　　** 你以为是展现能力，别人眼里你就是好欺负。**

　　更可怕的是，一旦你开了这个头，以后所有不是你的活，都会变成你的活。

　　做得好，功劳是别人的；做不好，责任全是你的。

　　有个真实的例子：

　　新人小王，刚进单位想表现，谁叫他帮忙他都应。

　　后来发展到，别的部门做PPT都找他，同事写报告也让他“顺便看看”，甚至领导私人的事也让他跑腿。

　　他每天忙到半夜，自己的本职工作反而没时间做。

　　年底考评，领导说：“小王啊，你热心是好的，但本职工作好像没什么突出成绩。”

　　** 看懂了吗？**

　　单位不是讲感情的地方，单位是讲分工、讲责任、讲利益的地方。

　　** 不属于你的活，接了，就是给自己挖坑。**

最后说两句

　　在单位生存，靠的不是一腔热血，也不是所谓的“奉献精神”。

　　靠的是清醒的头脑，清晰的边界，和对自己价值的坚定认知。

　　** 别把自己想得太重要——离了你，单位照转。**

　　** 别把领导的话太当真——他的评价，取决于你此刻的用处。**

　　** 别什么活都往身上揽——你的时间和精力，是你最宝贵的资源。**

　　单位是棋盘，你是棋子。

　　但别忘了—— 就算做棋子，也要做知道自己位置、懂得保护自己的那颗。

　　别人制定的游戏规则，你可以遵守，但不必信仰。

　　** 你的价值，终究得由你自己来定义。**

　　而不是那个随时可能把你移出棋盘的人。