那天他走出会议室的时候竟然是笑着的。

　　不是开心的笑，是那种被人当傻子耍了之后的无奈苦笑。

　　快过年了，大家都在盯着那个年终奖，盯着那个绩效评分。这玩意儿不仅决定了咱们能不能过个肥年，更决定了来年这班还上不上得下去。

　　前两天听到个事儿，特讽刺，但也特真实。

　　有个哥们，年底绩效被打了个C。

　　这意味着什么？意味着这一年的辛苦白费，年终奖泡汤，甚至可能还得被HR谈话。这哥们也是个烈性子，当场就不爽了，直接提了离职。

　　按理说，既然你都给人家打C了，说明你不认可人家的工作，人家要走，你该高兴才对吧？正好换个“更有能力”的新人进来。

　　可怪事来了，领导死活不让他走。

　　又是谈情怀，又是画大饼，各种挽留。后来喝多了，领导才跟他说了一句掏心窝子的真话：

　　“你要是走了，明年谁来背这个低绩效的锅？”

　　听听，这就叫“职场真相”。

　　你说这像话吗？可现实偏偏就是这样。

　　很多公司的绩效其实就是个萝卜坑，必须有那几个“末位淘汰”的名额，好把资源省下来给那些“高绩效”的人。

　　领导留你，不是因为你不可或缺，而是因为你那个“背锅侠”的位置不可或缺。

　　一来，你虽然绩效低，但活儿还是干了，换个新人还得重新教，麻烦；

　　二来，也是最阴暗的——如果你走了，这个C的名额就得落到别人头上。团队里其他人要是知道“挡箭牌”没了，人人自危，队伍就不好带了。

　　所以啊，别天真了。

　　一旦你被打上了“低绩效”的标签，别管领导嘴上说得多好听，什么“我看好你的潜力”、“只有你能扛得住压力”，全是扯淡。

　　我有个朋友，就是信了这套鬼话。

　　明明绩效一直不好，领导却总说离不开他。结果呢？他像头老黄牛一样在那儿耗了好几年，工资没涨，职级没升，最后才发现自己就是个稳定团队军心的“吉祥物”。

　　这就是当下打工人的困境：想走，怕断了社保、怕找不到下家；留下吧，就是钝刀子割肉，憋屈死你。

　　但我还是那句话，如果已经到了这一步，能跑就跑。

　　职场上没有绝对的公平，但咱们也不能上赶着去当那个冤大头。既然这里已经把你定义为“弃子”，那就别犹豫，换个地方重新洗牌。

　　有时候，妥协换不来尊重，只能换来变本加厉的压榨。