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　　有没有发现，越来越多的公司取消了年会，打工人的年终奖也消失了。

　　往年的这个时候，朋友圈是大型“晒富”现场：有人晒公司发的最新款iPhone，有人晒三亚五星级酒店海景房，有人晒年会中奖的现金支票。

　　但今年，朋友圈安静得像开了静音模式。

　　以前的大公司年会，举办场地一定是五星级酒店。

　　而今年，如果你走进北京、上海的高星酒店，你会发现宴会厅空荡荡的。

　　一家华北高星酒店的销售吐槽：“往年这时候电话被打爆，今年订单惨不忍睹，餐标从1500降到1000都凑不齐人。”

　　据统计，2023年国内举办大型年会的企业比例，从2019年的78%降至2025年底的20%。

　　曾经，互联网大厂的年会是包下整个乌镇，请来半个娱乐圈；

　　地产公司的年会是在三亚包机包酒店，沙滩上喝香槟。

　　而现在，很多公司的年会，从五星级酒店搬到了公司楼下的洗浴中心，这不再是段子，而是现实。

　　年会，正在以一种匪夷所思的方式降级，从高星酒店-洗浴中心-公司会议室-线上腾讯会议-直接取消。

　　当“仪式感”被“实用主义”取代，说明大家连演戏的力气都没有了。

　　比年会消失得更彻底的，是年终奖。

　　记忆里，大厂的年终奖是都市传说。

　　腾讯员工拿100个月工资，华为分红上百万，就连刚毕业的年轻人，也能靠年终奖凑够一套房的首付。

　　但现在，大厂年终奖，从“别人家的孩子”变成了“时代的眼泪”，有网友吐槽，年终奖的数额，还不够还花呗。

　　更魔幻的是，某家银行的员工，还在苦苦等待去年的年终奖。

　　智联招聘曾经做过一份报告，2024年职场人均年终奖6091元，连续两年下滑；

　　2025年的报告里这个数据直接消失了，取而代之的是，“绩效奖金/年终奖”以72.6%的压倒性需求，成为人们最核心的福利期待。

　　曾经的“阳光普照奖”是每人一台手机，现在的“阳光普照”可能是：恭喜你，明年公司还在，你也还在公司。

　　其实，消失的何止是年终奖，还有那些曾经叱咤风云的大佬。

　　你还记得2016年的王健林吗？

　　那是万达的巅峰时刻，他第三次登顶首富，意气风发，年会上他解开西装扣子，红光满面，一口气连唱了四首歌。

　　当时的万达的年会，是比照央视春晚来做的。

　　如今，万达的年会已经消失好几年了。

　　而王健林最近一次出现在大家的视野里，是去贵州为项目奔波，71岁的老王明显多了不少皱纹，身形肉眼可见的消瘦。

　　那个指点江山，先挣一个亿小目标的王健林消失了。

　　同样，曾经意气风发、站在万科大门口举牌的“野蛮人”姚振华，如今官司缠身，狼狈不堪。

　　还有曾经志得意满，从珠峰的山顶退休的王石，没想到因为婚变传闻，沦为了大家的谈资，他对着镜头说我现在很不成功。

　　至于曾经高喊“活下去”的郁亮，更是悄无声息地失联了。

　　时代的大浪袭来，曾经的弄潮儿尚且如此，被浪花拍打的我们，又如何能置身事外。

　　回想几年前，我们还在讨论“人生中的第一套房”，讨论“财务自由”，讨论“年终奖买车还是买表”。

　　而现在，我们只讨论“求稳”，讨论现金流、讨论性价比。

　　对于年会和年终奖，从最初的满心期待、变成后来的不满、再到最后的彻底麻木，无所谓有无所谓无了。

　　2026年，我们终于活成了曾经自己最讨厌的样子：

　　不期待、不抱怨、不离职，像一台永远不会罢工的机器。

　　也许，在这个没有年会的冬天，

　　只要还能保住一份工作，或许就是普通人最大的“年终奖”。