逢年过节，职场人的内耗TOP1，毫无疑问是“要不要给领导送礼”。

　　怕不送被说不懂事、被穿小鞋，怕送轻了显得没诚意，怕送重了超出预算，还得担心对方不敢收、不愿收，最后忙活一场，大概率只是送了个“无效人情”。

　　其实越纠结越累，今天就说句戳心窝的实在话：逢年过节，你完全可以不给领导送礼，但那些真心赏识你、愿意给你机会的人，千万不能忘。

　　现在的职场，早就不兴“送礼走捷径”那一套了，大家心里都门儿清：比起虚头巴脑的礼品，真心和实力才最管用。

　　很多人都拎不清一个关键点：领导，不等于贵人。

　　领导是给你派活、算工资、评绩效的人，这些都是他的本职工作，谈不上多深的情分。你把手里的活干漂亮，不拖团队后腿，就是对他最好的配合，根本没必要靠送礼刷存在感、博好感。

　　但贵人不一样。

　　他们可能不是你的上级，甚至和你没有直接利益牵扯，没义务帮你，却偏偏愿意在你难的时候，拉你一把。

　　可能是你刚入职啥也不懂，他没嫌你笨，手把手教你走流程、避坑；可能是你埋头努力很久，始终没人看见，他站出来替你说话，给你一个证明自己的机会；可能是你犯错被问责、陷入自我否定，他没落井下石，反而点拨你、鼓励你，让你有勇气重新再来。

　　这些人，帮你从来不是图你什么。 不是图你逢年过节送的那盒礼品，不是图你日后能回报他多少，只是单纯觉得你这人靠谱、有潜力，不忍心看一个努力的人，卡在迷茫里走不动。

　　当下的职场人，最烦的就是带着目的性的人情绑架。

　　你花大价钱买的礼盒，未必有一句发自内心的感谢管用；你刻意放低姿态讨好，反而会让对方觉得不自在，拉远彼此的距离。

　　感恩从来不是“还债”，不用总想着“他帮了我，我必须送点什么才对等”，那样反而把一份纯粹的赏识，变成了冰冷的交易。

　　感恩这回事，越简单、越真心，越有力量，根本不用费钱费力。

　　千万别觉得“不送礼，感恩就没分量”。真正的感恩，从来不是物质堆砌出来的，而是藏在细节里的惦记，藏在你成长中的底气。

　　那些赏识你、给你机会的人，最想看到的，从来不是你送的礼物多贵重，而是你没有辜负他的认可！踏踏实实把每一件事做好，慢慢成长、能独当一面，在往后的日子里，活成靠谱的人，甚至能帮到更多和曾经的你一样，迷茫又努力的人。

　　职场这条路，没人有义务帮你，那些愿意拉你一把、给你机会的人，都是你生命里的幸运。

　　逢年过节， 一定要感恩那些赏识你、给你机会的人 。