事情是这样的。

　　去年年底，我脑子一热，向主管提了离职。原因很简单：累了，想缓口气。

　　主管听完很淡定，喝了口水，对我说了一句让我至今记忆犹新的话： “不急，先把年终奖拿了再走，反正也快了。”

　　那一刻，我差点感动得想给公司再干十年。

　　于是我信了。

　　接下来的几个月，我兢兢业业，项目一个没落，KPI完成度感人，连摸鱼都带着愧疚感。每天都在心里默念：稳住，年终奖在前方等我。

　　结果年终奖没等来，等来了一个重磅消息—— 主管提前离职了。

　　而且走得非常突然，连杯告别奶茶都没请。

　　新主管上任第一天，就把我叫进会议室，语气温和，内容却像一把温柔的刀： “你这个合同快到期了，今年没有年终奖，也没有额外补偿，你自己早做准备吧。”

　　我当场沉默了三秒，脑子里只剩一句话： 原来真正的年终奖，是一堂职场社会学速成课。

　　很多人看到这里会问：这合理吗？合法吗？ 说实话，它可能不优雅，但往往很现实。

　　在职场里，有些话你听听就好，千万别当成“承诺”。 比如：

　　“不急，慢慢来”

　　“后面肯定有机会”

　　“公司不会亏待你”

　　尤其是当这些话，没有白纸黑字的时候。

　　更扎心的是，我后来复盘才发现： 主管说“你不急走”，但他没说 “我不会先走” 。 这逻辑，居然一点毛病没有。

　　这件事给我最大的教训只有一句话： 在职场，任何影响你钱袋子的事，都要写进时间线，而不是写进感情里。

　　不是说不能相信人，而是要明白： 人会走，岗位会换，只有合同和规则相对稳定。

　　当然，也别太悲观。 至少这次让我在离职前，提前看清了一件事： 有些公司，最稳定的不是年终奖，是不确定性。

　　你可以等等机会，但别把未来，全押在别人的一句话上。

　　不然，等来的可能不是年终奖， 而是一句： “你自己早做准备吧。”