说实话，看到这事儿我挺想笑的，但笑完又觉得挺悲哀。

　　这价格压得有多离谱

　　咱们先算笔账。

　　一个做了十几年测试的人，36岁，有经验有技术，期望20K其实不算高。退一步15K也能接受，这已经是在市场行情和个人需求之间找平衡了。

　　结果HR直接给12K。

　　这比人家底线还低20%，更关键的是理由——失业三个月。

　　我就纳闷了，失业三个月怎么就成了压价的理由？这几年，谁还没失业过几个月？ 可能家里人生病了，可能在学新技能，也可能就是想喘口气 ——成年人的世界，哪有那么多“无缝衔接”？

　　但在某些HR眼里，这就成了「你没选择，所以我可以随便压价」的筹码。

　　12K你还指望人不跑？

　　更搞笑的是，给出这个价格后，公司竟然还真以为人会来上班。

　　换位想想，一个人底线15K，你给12K，他当面答应了，你觉得他是真心想来，还是不想把场面弄僵？

　　这三个月里，这位测试肯定还在继续投简历找机会。等他回家冷静一想：我干嘛要受这委屈？

　　可能第二天就收到了另一家公司的offer。或者干脆再等等，反正都等三个月了，不差这几天。

　　结果就是：入职当天，人间蒸发。

　　这能怪谁？ 说白了，你压价压得太狠，人家觉得不值，就这么简单。

　　降本增效不是这么玩的

　　我知道现在公司都在降本增效，老板要求控制人力成本，这个我理解。

　　但降本增效的前提是「效」——你得保证团队能干活，项目能推进，业务能运转。

　　你把一个有经验的测试从15K压到12K，看起来省了3000块。但人家不来了，你的项目怎么办？重新招？

　　重新走招聘流程，发招聘信息，筛简历，约面试，谈offer，办入职......这一套下来至少半个月起步。

　　这半个月，项目组缺人，进度delay，其他人要加班补位。

　　更不用说，这事儿一传出去，公司名声也臭了。下次再招人，候选人一搜，哦，这家公司HR喜欢压价，那我还投不投？

　　所以你说，到底谁亏了？

　　打工人也有底线

　　我特别理解这位测试最后的选择。

　　当HR说出“失业三个月最多只能12K”这句话的时候，其实已经不是在谈薪资了，而是在践踏尊严。

　　这话背后的潜台词是：你现在没工作，你着急，你没底气，所以你得接受我的条件。

　　但凭什么？

　　失业不代表无能，找工作慢不代表没价值。 每个人都有自己的职业规划和生活压力，但这不意味着就得被随意拿捏。

　　12K，可能连房贷都覆盖不了，可能养不起一家老小，可能让他觉得这十几年的积累都贬值了。

　　所以他答应了，但他没来。

　　这不是不讲信用，这是用最后的方式告诉对方：我可以没工作，但我不能没底线。

　　谁在自食恶果

　　说白了，HR也是打工人，也要完成入职人头的考核。你这么压价把人吓跑了，最后KPI完不成，挨骂的还是你自己。

　　所以我一直觉得，尊重是相互的。

　　你尊重候选人的价值，候选人才会尊重你的公司。你卡别人脖子，别人也能卡你脖子。

　　最后说一句

　　找工作不好找，招人也不好招，这是现实。

　　但越是这种时候，越应该真诚一点，底线高一点。

　　12K招不来15K的人，这不是市场问题，这是态度问题。

　　与其玩这种压价游戏，不如坦诚沟通：我们现在预算就这么多，你能接受吗？不能接受，那咱们好聚好散。

　　这样多好？省时间，省精力，也省得入职当天被人放鸽子。

　　这就是为什么，很多企业仍然在感慨： 明明很多人不好找工作，可是企业招人好像也还是那么难。