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　　文|睿派爆爆爆，

　　编辑|睿派爆爆爆

　　如果不看定位，光看那几张在网上疯传的照片，你八成以为这是哪个中学食堂的加餐现场。

　　蓝色的塑料托盘，堆得冒尖的炸鸡，不算精致的瑞士卷，还有几只白灼虾挤在不锈钢格子里。没有聚光灯，没有穿着晚礼服的主持人，也没有那种震得心脏疼的音响设备。广东中山这家电子厂，就这么干巴巴地让三千多号人排队打饭，过完了他们的“年会”。

　　一开始，评论区里全是嘲讽的味道。“寒酸”、“这老板太抠了”、“吃这个还不如回家煮泡面”。在很多人眼里，年会如果不抽个最新款手机，不请几个甚至叫不出名字的十八线小艺人扭两下，那都不叫过年，那是“团建事故”。

　　可等到几个知情的厂哥厂妹出来说了实话，风向变了。

　　人家这厂子，去年大环境这么难，一个人没裁。不但没裁，工资条上的数字一分不少，五险一金按时到账，年底还有双薪。

　　这就像什么？就像你嫌弃隔壁老王开个破丰田，结果人家反手掏出一本没有贷款的房产证。

　　咱们得算一笔明白账。三千人的场子，真要去酒店搞，光是场地费、灯光舞美、加上那些中看不中用的冷盘热菜，几百万是起步价。这钱从哪出？羊毛出羊身上。对于制造业这种利润真的是从指甲缝里抠出来的行业，几百万的挥霍，往往意味着年终奖的打折，或者是明年开春的“优化指标”。

　　现在的职场有个怪象，越是心里没底的公司，越爱搞排场。

　　你看那些互联网大厂，年会搞得像奥斯卡，PPT做得花团锦簇，满嘴都是“赋能”、“闭环”、“底层逻辑”。结果呢？年会开完第二天，HR就拿着名单找你谈话了，甚至有的公司连年终奖都变成了“期权”，那是画在天上的饼，看得见吃不着。

　　有网友说：“我觉得这个公司的老板相当不错了，接地气，务实，不裁员，年底双薪，三千名员工在食堂聚餐，食材又那么好！祝老板马年生意兴隆！”

　　也有网友说：“当下的社会环境下，如果是工作有保障，工资能到位，就知足吧，至于年会聚餐，年终奖金，对于能有一个稳定的工作和稳定的工资，就谢天谢地吧，看看现实中的同龄人，还有多少是在找工作的路上，又有多少干了工作，而工资一降再降，又有多少人是被公司裁人的名单上的。”

　　更有人说：“人就是不知足，我们公司从老板到员工仓管都算上，不超过30人，年营业额大概6.个亿左右，我来公司三年多，从来没有年终聚餐，从来没有奖金（公司所有人都没有），而且过年还不是带薪假。放假就没钱了。在这公司一年到头算下来也就11个月工资”

　　（图片取材于网络，侵删）

　　相比之下，广东这边的老板，尤其是在中山、佛山这一带搞实业的，身上都有股“土味”的精明。

　　他们可能穿个大裤衩拖鞋就在车间里转悠，中午跟着工人一起蹲在食堂吃烧鸭饭。在他们的逻辑里，面子是最不值钱的东西。把钱花在搞气氛上，不如给工人多加个鸡腿，或者把公积金比例往上调一调。

　　这种“土”，其实是一种顶级的务实。

　　那盘炸鸡和瑞士卷，看着是不如五星级酒店的摆盘高级。但你得知道，对于流水线上的工人来说，不需要听老板在台上痛哭流涕讲创业史，也不需要看行政部门那些尴尬的才艺表演。

　　累了一年了，大家就想舒舒服服吃顿饱饭，不用在那假装鼓掌，不用担心吃到一半被拉上去做羞耻的互动游戏。

　　这顿饭吃完了，手机一震，工资到账的短信来了，这才是硬通货。

　　说白了，成年人的安全感，从来不是靠彩灯和红酒堆出来的。

　　在这个到处都在喊“降本增效”的节骨眼上，一家不裁员、不拖欠、敢在食堂请大家吃炸鸡的工厂，比那些在五星级酒店里举着香槟宣布“结构性调整”的企业，不知道要体面多少倍。

　　只有经历过这两年风浪的人才懂，不折腾，才是最大的福利。

　　看着照片里那些排队打饭的背影，居然觉得挺踏实。这才是过日子的样子，哪怕没有抽奖环节，这顿饭吃得也不堵心。毕竟，生活里的瑞士卷未必顿顿都有，但每个月准时到账的薪水，才是那碗能保命的白米饭。

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