正办退休的安徽朋友注意：视同缴费被误核，每月养老金直接少一截！

　　这笔国家认定的法定缴费年限，和其他事项无关联，必须与实缴合并累计，少算一年都亏大了。

一、先理清：视同缴费到底是什么性质

　　很多人对标自身情况时，总误解视同缴费是“额外优待”，其实完全不是。

　　在社保统账结合制度全面落地前，职工在国企、机关事业单位、符合政策的岗位正常工作，这段时间国家未做实个人账户，而是以工龄折算为缴费年限，由财政承担相应费用，属于法定的养老权益积累，不是可随意增减的福利。

　　它和实际缴费年限的作用完全一致，都是计算安徽养老金的核心依据，总年限长短直接决定基础养老金、过渡性养老金的额度，关乎退休后几十年的领取金额。

二、核心原则：两类事项互不挂钩，误核无合规依据

　　从现行社保规则来看，视同缴费对应的是过往合法工作的工龄积累，和其他无关事项分属不同范畴，没有任何合规政策支持将二者绑定、随意取消视同年限。

　　国家层面养老保险经办规则明确，合法认定的视同缴费年限，应与实际缴费年限连续合并计算，个人账户储存额正常计息，任何经办环节不得单方核减。

　　安徽本地社保实操中，也严格遵循“依法认定、累计计算”的原则，不存在针对视同缴费的不合理剔除条款。

三、安徽参保人必看：视同缴费认定范围

　　符合以下情形的年限，都属于合规视同缴费，办理退休务必纳入核算：

　　1. 安徽省企业职工养老保险个人缴费实施前，国企、集体企业的连续有效工龄

　　2. 机关事业单位养老保险改革前，在编人员的合法工作年限

　　3. 军人服现役年限、符合政策的下乡知青工龄

　　4. 经档案审核、人社部门认定的其他合规视同年限

　　认定核心看档案原始记录，招工表、工龄审批表、服役证明等材料齐全，就能正常认定。

四、遇到年限误核，安徽参保人这样维权

　　1. 携带人事档案、社保缴费明细、工龄认定表，到参保地社保经办窗口申请复核

　　2. 复核结果不符的，向属地人社局养老保险科提交书面核查申请

　　3. 对核查结果仍有异议，可通过行政复议、行政诉讼维护权益

　　全程保留材料复印件、受理回执，便于后续跟进。

五、退休核算避坑：这两点一定要核对

　　办理退休签字确认前，重点核对两项关键信息：

　　一是视同缴费年限是否完整录入，有无缺漏、核减；

　　二是总缴费年限是否为视同+实缴合并数值，确保和档案记录一致。

　　签字前发现问题及时更正，避免待遇核定后再返工。

　　养老待遇是晚年生活的核心保障，视同缴费是咱们打拼多年的合法权益，安徽参保人一定要仔细核对，别因误核少领养老金，该享的权益一分都不能少。

　　我是橘若，专注分享社保民生干货的博主，每天为大家带来最新动态，内容随心更新，一定会有干货分享；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～留个点赞

　　安徽的朋友快查查自己的视同缴费年限，有核对疑问或维权经验，评论区交流，转发给身边办退休的亲友避坑！

　　#安徽社保维权 #视同缴费核算 #安徽退休待遇 #社保年限认定 #养老干货指南 #安徽参保攻略