职场很多人吃亏，不是能力不行，而是 一直用“底层思维”应付一切。

　　你以为：

　　把活干好，就会被看见。

　　但现实是：

　　任务只是入场券，不是加分项。

　　在单位里，其实有三套逻辑：

　　高层关心的是——钱和资源怎么分，谁值不值得投。

　　中层的核心价值——不是干活，而是压冲突、平关系、让系统别炸。

　　而真正一项项干完任务的，往往最容易被忽略、被消耗。

　　所以你会看到：

　　会协调的人，比会加班的人升得快；

　　能把矛盾“处理掉”的人，比把事“做漂亮”的人更稳。

　　这不是黑暗，是 分工不同。

　　看明白这一点，你至少能少走三条弯路：

　　别只埋头苦干，学会让成果被看见；

　　别卷进无谓内耗，优先保护自己；

　　别幻想靠任务翻身，要慢慢补“中层能力”。

　　上班不是只交付劳动，而是在一个系统里长期博弈。

　　看懂规则，不是为了变坏，是为了不再当最容易被牺牲的那个人。