有网友爆料了，公司行政部拒绝了一位80后大叔入职。估计是按常规标准来筛选，觉得他年纪不小了，不太符合他们的预期，所以直接就给拒了。

　　可技术总监看了他的简历之后，却死磕着给大叔争取来了试用机会。

　　这位大叔入职才十天，就把公司搁置了三年的烂尾项目给盘活了！

　　没过多久，大叔拉来了自己的前同事。他俩直接扛起了整个研发部。

　　原本让小年轻们头疼不已的技术难题，他俩可以轻松的解决。

　　那帮小年轻，天天围在两位大叔旁边，端茶递水，一口一个师傅地叫着。

　　一方面是想跟着大叔们学点真本事，另一方面也是怕自己的饭碗不保。毕竟，两位大叔的能力太强了，如果不努力提升自己，很可能就会被淘汰。

　　我想起本尼迪克特康巴奇演的一部电影《模仿游戏》里的一句台词：“正是那些无人看好之人，最终成就了无人能及的成就。”

　　这句话用在两位大叔身上很合适。他们刚来公司的时候，不被行政部看好，被拒之门外。

　　但他们没有因此而气馁，他们用实力证明了自己。

　　他俩的要求特别简单：拿钱办事，别拉着开没用的会，别瞎束缚，也别随便开年轻人。

　　老板当然答应了。现在，整个研发中心简直就是全公司最舒服的地界儿。

　　这件事儿让我们认识到，在职场中，我们不能以貌取人，也不能仅仅根据年龄、外表等表面因素来判断一个人的能力。

　　那些看似不起眼、不被看好的人，往往可能是很有能力的。

　　只要给他们一个机会，他们就能创造出令人惊叹的成就。

　　公司也应该营造一个宽松、包容的工作环境，让员工能够自由地发挥自己的才能，这样才能吸引更多优秀的人才。

　　某程序员：晋升答辩准备了20页PPT，讲了过去一年的成就。结果评委问：你在这个项目的不可替代性在哪？后来才知道晋升名单在答辩前定好了