中国移动的年终奖，这两天是真的把打工人的朋友圈刷屏了。年末还没过完，大瓜先来了，很多人一边加班一边刷到消息，心态直接崩了。原来不是大家不努力，而是有些公司，真的不讲武德。

　　先说个最炸裂的。中国移动某省公司内部年终奖开奖，有项目督导拿到了7个月工资，而IT技术支持岗位更狠，直接按10个月发。不是画饼，不是年后再说，是实打实到账。算下来，有人年终奖到手6万左右，直接顶得上不少人一整年的存款。消息一出，评论区只剩下四个字：还是三巨头。

　　很多人第一反应是不信，觉得是不是又是“别人家的公司”。但随着越来越多内部员工出来佐证，才发现这次不是传说。尤其是IT相关岗位，这两年在运营商体系里越来越吃香。一方面是数字化转型、算力、云、政企项目不断加码，另一方面是真正能干活、能抗项目的人太稀缺了，钱自然就往这些岗位砸。

　　有朋友在移动做项目支撑，说今年项目多、节奏快，全年几乎没怎么休过完整假。但年底一看奖金，心态瞬间平衡了。“再熬一年也值”，这是他原话。打工人有时候就是这么现实，不怕苦、不怕累，就怕又累又穷。

　　对比之下，很多普通公司的年终奖就显得有点心酸了。有的还在“看效益”“看明年情况”，有的直接一句“今年没有年终奖，感谢理解”。同样是打工人，有人年终奖是10个月工资，有人是老板的一句“再接再厉”。这差距，不是一般的大。

　　为什么偏偏是中国移动？说白了，底子厚。作为三大运营商之一，现金流、利润摆在那里，再加上这两年政企、算力网络、新基建全面铺开，只要项目做得出来，奖励就不会太抠。尤其是技术线，不再只是“成本部门”，而是真正的生产力部门，话语权和待遇自然水涨船高。

　　当然，也不是所有岗位都这么夸张。基层、普通行政、非核心支撑岗位，年终奖还是有差距的。但哪怕是“没到10个月”的那一档，放在市场上，也已经吊打一大片公司。这也是为什么每年校招、社招，中国移动简历能收到手软。

　　看到这里，很多人可能已经开始对号入座了。你的年终奖，今年拖后腿了吗？是发了一个月、两个月，还是干脆“精神奖励”？其实大家心里都清楚，年终奖不仅是钱，更是对一年付出的认可。有认可，人才愿意留下；没认可，跳槽的心就开始躁动。

　　年终奖季，其实也是职场的照妖镜。哪些行业赚钱，哪些公司舍得分，哪些岗位真正有价值，一次就看得明明白白。中国移动这波年终奖，说到底就是告诉所有打工人一句话：选对平台，努力才值钱。