年底了，很多人又开始纠结：到底要不要找单位主要领导，告诉他自己想进步，想被提拔呢？

　　为何说是纠结？一方面，怕给领导说了，领导说自己急功近利，留下坏印象。另一方面，不说，又怕错失机会，下次提拔还没自己。

　　我的看法是：不用纠结，想提拔就要大胆找领导去说。

　　因为你不说，可能领导不知道你的想法，认为你“不思进取”，很满足现状。

　　你要知道，职场中的领导岗位不充足，到哪里都是“僧多粥少”，领导正愁着这个提拔岗位到底给谁。你不争不抢，自然连领导考虑的范围都进不去，提拔更是遥遥无期。

　　但你说了，就算这次不提拔你，可领导知道了你的诉求，下一次就会考虑你，能给你解决的就会给你解决。

　　为何？别看领导权利大，高高在上，可他也不愿意得罪人，落人口实，所以下属提出进步，领导一般会尽力满足。

　　不然，传出去，也侧面说明自己能力一般，对自己造成不好影响。

　　再说了，你找领导去说提拔的事，还能探一探领导口风，如果有提拔你的意思，好好干，如果人家根本不把你当一回事儿，那就不要傻干了，及时止损！

　　总而言之，想要提拔，说比不说好。

　　但不是所有人都要找领导去说提拔的事情，有三个人最好不要去说，不然会适得其反。

1.没啥能拿得出手业绩之人

　　有的人虽然也想提拔，但干啥啥不行，没有能拿得出手的东西，就算是领导交给他的基础工作，也漏洞百出，领导直摇头。

　　对于这样的人，就不用找领导了。因为你找了也没用，人家领导提拔干部，是有考量的，你啥也没有，啥也不是，提拔你领导不仅得不到一点好处，而且还会有风险，落下个不会用人的“坏名声”。

　　所以，没啥能拿得出手的人，就不用去找领导说提拔的事了，你现在最主要任务就是好好提升自己，干出点业绩，拿出点本事，让大家知道你也不是吃素的。

2.只想着“位置”不想着担当的人

　　跟领导谈话时，满口都是“我在这个岗位干了好几年了，该提拔了”“别人都提拔了，为什么我还没提拔”“我想要哪个岗位，那个岗位待遇好、事情少”，却对“自己能为单位创造什么价值、能为领导分担什么压力、能为团队解决什么问题”只字不提。

　　对于这种人，就算能坐到领导跟前谈提拔的事，也不会赢得领导认可，反而会引起领导厌恶，最终会竹篮打水，一场空。

3.不懂得谈话时机的人

　　找领导谈个人进步，不是随时随地都推门而进，而是要找准谈话的时机。

　　但有的人，根本不考虑，只要自己想了，立马去推主要领导的门。你这一粗鲁举动，会让领导认为你没大没小，小肚鸡肠、不堪大用。

　　那什么时候不要去找领导谈进步的事？

　　一个是领导刚换了，人家新领导屁股还没坐稳，你就跑去给人家谈进步，只能让领导看轻你，觉得你这个人不会来事 门眼力劲，不能用。

　　一个是领导心情烦躁时。可能领导刚被他的领导批评一通，也可能领导遇到提拔瓶颈，也可能家里有矛盾，正心烦意乱。这个时候你去给他讲提拔的事，领导会觉得你这个人很麻烦，顿时会觉得你是个麻烦的家伙，会突然对你产生厌恶之情，你还想提拔，门都没有。

　　再一个，就是单位面临改革、合并，这个时候领导精力都放在大事上，你在这个时候提个人进步，不合时宜，不懂大局，领导不会随了你的意。

　　好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。