发现一个现象：

　　不管你在什么单位上班，极少数的领导会看重下属的才华或能力。对于他们来说，更直接的诉求是：要么你完全听指挥、肯吃苦、执行力强；要么你懂得看眼色、会说话、能让领导感到舒服。

　　多数领导的心思是，维护自己的权威和位置，远比花心思培养一个能力可能“超过自己”的下属更为现实。

　　换句话说，职场里的“才华”有时不如“好用”来得重要：

　　服从与体贴，往往比能力更易被看见，也更易被奖赏。