经常有人问，工地招60岁以上的工人到底合不合法？看到不少老人还在工地上干活，既担心他们的安全，也好奇老板这么做会不会违规。其实答案很明确：不违法，但里面有不少门道，不管是务工的老人还是招工的老板，都得把规矩搞清楚。

　　首先说核心结论：法律没禁止工地招60岁以上的人。《劳动法》只规定不能招未满16岁的童工，对用工年龄上限没做限制。也就是说，只要老人身体吃得消，愿意干活，工地录用他并不违法。但关键问题不在“能不能招”，而在“招了之后算啥关系”——这直接影响出事之后的赔偿问题。

　　这里要分两种情况，差别特别大。第一种是“劳动关系”，第二种是“劳务关系”。简单说，没领养老金、没享受退休待遇的60岁以上工人，和工地形成的是劳动关系；如果已经领了养老金（包括新农保），那就是劳务关系。别小看这一字之差，出事之后的保障天差地别。

　　举个真实案例：64岁的韩某在工地扛水泥时猝死，家属申请工伤认定被拒绝，因为他超了法定退休年龄。法院最后认定他和工地方是劳务关系，不算工伤，只能按侵权责任赔偿，而且因为他自己没注意身体承受能力，要承担70%的责任，老板只赔了3万多。但另一个案例里，60多岁的张树元在公司当门卫，没领养老金，受伤后法院认定是劳动关系，支持了他的工伤认定请求。

　　这就意味着，60岁以上工人在工地干活，最大的风险是工伤认定难。如果是劳务关系，一旦受伤不能走工伤保险，只能和老板协商赔偿，协商不成还得打官司，而且可能要承担部分责任。而劳动关系能正常走工伤流程，赔偿更有保障。

　　另外，虽然用工不违法，但工地老板有安全管理义务。就像韩某的案例，老板明知他年纪大，还让他扛水泥干重活，没尽到管理义务，所以得承担30%的责任。如果老板能根据老人的身体状况安排轻点的活，做好安全防护，责任也会不一样。

　　还有个关键点要提醒：不管是劳动关系还是劳务关系，工地都得保障工人的安全。不能因为是劳务关系，就不管不顾。工人自己也要有分寸，身体扛不住就别硬撑，尤其是高空作业、重体力活，风险本来就高。

　　总结下来就是：工地招60岁以上工人不违法，但要分清劳动关系和劳务关系，这直接关系到工伤保障；老板要尽到安全管理义务，工人也要对自己的身体负责。

　　你身边有没有60岁以上还在工地干活的老人？他们有没有签合同、买保险？如果出事了，你觉得该按哪种关系赔偿才合理？欢迎在评论区聊聊你的看法。