尽管我们心知肚明，别人的认可是最廉价的枷锁，但与人相处，还是不由自主地希望能被人喜欢，这份喜欢让我们觉得自己有价值，继而无论做什么都更加动力满满，有点类似于人逢喜事精神爽，于是我们锲而不舍地成为一个被喜欢的人。

　　父母、伴侣、朋友，我们希望这些人能永远站在自己这一边，喜欢并支持我们。其实除了这些至亲至近的角色，还有一个容易被忽略的群体——领导同事——如果能得到他们的喜欢，漫漫人生就没那么难熬了，毕竟很多阳光正好微风不燥的日子都在上班。

　　如何让同事们都喜欢自己呢？有人说，情商高会办事、不抢功不甩锅、不媚上不欺下；还有人说，利益牵扯，装也会装喜欢。我想，各有各的道理，在没找到称心的讨喜方法之前，你不如先看看同事现有的态度，3个细节，判断大家是否喜欢你。

　　1.你需要帮助时，大家都很乐意助你一臂之力。职场利益至上，所谓人情，都是明码标价好的，谁也占不到谁的便宜。但再残酷的斗兽场中，也会存在一丝真情，比如你的人格魅力能够吸引同事对你好，你求助，他们不借口推脱，反而搭把手。

　　哪怕只是帮你核对一组数据，帮腔解决一个客户问题，或在你跨部门申请时他们不卡你的流程，发现领导脸色阴沉时提醒你别撞枪口上……这份善意，都是同事们喜欢你的直接证明，他们把你当自己人，才愿意放弃算计，施以援手。

　　2.重要信息互通有无时，会算你一个。公司里拉近关系的硬通货，不是咖啡零食，而是小道消息。当你经过茶水间，本来交谈的同事们没有刻意压低声音，而是和你一起分享近期的风向，哪个流程即将调整，哪个资源可以争取，说明他们不讨厌你。

　　如果他们还把你拉进了工作群之外的小群，更加证明你已经融入了，他们不担心你成为竞争对手，愿意让你提前做好准备避免踩坑，这份记挂，永远比嘴上说说“你人真好，真讨喜”有意义，这是他们真的喜欢你、接纳你的表现。

　　3.主动和你分享自己的软肋，甚至寻求你的帮助。职场尔虞我诈多，人情总凉薄，很多人都是表面的客套，皮笑肉不笑，同事真正的喜欢，是会把他脆弱的一面展示给你，和你吐槽工作的委屈，诉说职业的迷茫，流露最真实的状态。

　　他们的坦诚相待，一方面因为认可你的能力和人品，相信你能提供正反馈或值得托付，另一方面，说明他们不认为对你露怯是危险的，已经将你从并肩作战的同事视作更富有人情味的伙伴。喜欢，正是卸下伪装，暴露不完美。

　　看到这里，你同事对你的态度是怎样的呢？若你被喜欢，恭喜你拥有一个轻松的工作氛围；若仍觉得同事疏远，也别难过，并非只有喜欢你的同事才是好人，遇到不坑你不害你，不在精神上白嫖你，不处处压你一头拿捏你的同事，也是好的。

　　所以，别气馁，再说了，喜欢是把双刃剑，被同事们喜欢固然能让你心情轻松，但被所有人喜欢的人，也恰恰证明了他对大家构不成威胁，直白讲就是，被喜欢等于没前途，这样，你还渴望被喜欢吗？无论如何，别把同事关系好看作成就，升职加薪才是。