老张在一家制造企业干了12年,上个月突然被叫到办公室,人事部扔给他一份辞退通知书,理由是"不符合岗位要求",赔偿金只给了3万块。你可能也遇到过这种情况,或者身边的朋友正在经历。但老张没有忍气吞声,他找律师一查,公司这样辞退属于违法解除劳动合同!最后仲裁裁决公司赔偿28万,整整翻了9倍!
【1】真实案例:公司违法辞退的常见套路老张的遭遇不是个例。43岁的他月薪12000元,在公司做了12年技术骨干。去年9月,公司突然说要"优化人员结构",给他发了份辞退通知,理由写着"工作能力不符合岗位要求"。
公司人事当时拍着胸脯说:"按照N+1标准给你补偿,已经很厚道了。"老张算了算,工作12年,补偿13个月工资,也就是15.6万。但人事部最后只打了3万块到账,说其他的要分期支付。
你觉得公司这样做合理吗
老张越想越不对劲,找到我咨询。我一看材料就发现了问题:公司根本没有证据证明老张"不胜任工作"!没有绩效考核记录,没有培训调岗程序,连个书面警告都没有。这种辞退,100%违法!
后来老张申请了劳动仲裁。根据《劳动合同法》第87条,违法解除劳动合同的赔偿金是正常经济补偿的2倍!老张的赔偿金从15.6万直接变成31.2万,扣除公司已付的3万,最终拿到了28万!
再说个更狠的案例。45岁的李姐在一家外企做了15年财务主管,月薪18000元。去年公司搞架构调整,突然说她的岗位被取消了,让她"主动离职",只给2个月工资打发。
李姐不懂法,差点就签了。还好她儿子在网上查了资料,发现公司这是变相裁员!最后申请仲裁,公司被判赔偿54万!为什么因为公司根本没有按照法定程序裁员,属于违法解除,赔偿金要翻倍。
哪些辞退属于违法解除很多人被辞退了都不知道公司违法了。我给你列几种最常见的违法辞退情形,对照看看你有没有中招。
第一种:没有合法理由就辞退
《劳动合同法》第39条、40条、41条规定了公司可以辞退员工的情形,主要包括:严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任、不能胜任工作、经济性裁员等。
注意了,不能胜任工作必须有证据!公司要提供:绩效考核不合格的记录、培训或调岗的证明、再次考核仍不合格的材料。三个条件缺一不可!
如果公司只是口头说你"能力不行""表现不好",没有书面证据,就是违法辞退!
第二种:程序不合法
就算公司有理由辞退你,程序不对也是违法!根据《劳动合同法》第43条,辞退员工必须提前30天书面通知,或者额外支付1个月工资代通知金。
很多公司就是在程序上出问题。比如口头通知你明天不用来了,或者让你当天就走人,这都是违法的!
第三种:特殊时期辞退
《劳动合同法》第42条明确规定,这些情况下公司不能辞退你:孕期、产期、哺乳期的女职工;患职业病或因工负伤,在医疗期内的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
如果公司在这些时期辞退你,不管什么理由,都是违法的!赔偿金直接翻倍!
违法辞退能拿多少赔偿这样算!这是最关键的部分,拿出笔记本记下来。
根据《劳动合同法》第47条和第87条,违法解除劳动合同的赔偿金计算公式是:工作年限×月工资×2
具体怎么算我给你拆解:
**月工资的标准:**指你离职前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。注意,不能超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
**工作年限:**每满1年算1年,6个月以上不满1年的算1年,不满6个月的算0.5年。
**举个例子:**你月薪10000元,工作了8年零7个月,那么赔偿金就是:9×10000×2=18万元!
但如果是合法解除,经济补偿金只有:9×10000=9万元。看到了吗违法辞退的赔偿金直接翻倍!
你遇到过类似情况吗在评论区说说你当时拿了多少赔偿!
第一招:收集证据,这些材料必须留!很多人吃亏就吃在没证据上。公司违法辞退你,你得拿出证据来证明!
必须保留的证据清单:
**特别提醒:**公司通知你辞退的时候,一定要录音!很多公司就是口头通知,事后不承认。有录音,仲裁的时候就是铁证!
如果公司不给你辞退通知书怎么办别傻,你可以发邮件或微信给人事部,写清楚:"今天被口头通知解除劳动合同,请公司出具书面通知。"保留发送记录,这就是证据!
第二招:谈判要狠,话术模板直接用!拿到辞退通知后,不要马上签字!先跟公司谈判,能私下解决最好,拿钱快还不伤和气。
谈判话术模板:
"我已经咨询过律师了,公司这次辞退我不符合《劳动合同法》第XX条的规定,属于违法解除劳动合同。根据第87条,公司应该支付我X万元的赔偿金。我不想闹到仲裁那么麻烦,如果公司能在3个工作日内支付合理赔偿,我可以配合办理离职手续。"
注意几个要点:
如果公司还是不同意,你就说:"那我只能申请劳动仲裁了。到时候不仅要赔偿金,还要补缴社保、赔偿未休年假,公司的名声也不好听。"
这招很管用!很多公司怕仲裁,怕影响声誉,往往会妥协。但你要记住,谈判底线不能低于法定赔偿金的80%,否则你就亏了。
第三招:申请仲裁,流程和时间点要卡准!如果谈不拢,就走仲裁程序。别怕,仲裁其实很简单,而且对劳动者有利!
仲裁流程详解:
第一步:准备材料(1-2天)
第二步:递交申请(1天) 到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会递交材料。记住,必须在被辞退之日起1年内申请,过期就没用了!
窗口工作人员会当场审查材料,如果材料齐全,会给你一个受理通知书。如果材料不全,会告诉你补什么,一般5个工作日内可以补交。
第三步:等待开庭(45天内) 仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。受理后,会在45天内组织开庭。如果案件复杂,可能延长15天,也就是最多60天开庭。
开庭前,你会收到开庭通知书,上面写着开庭时间和地点。记得提前准备好证据,把要说的话在家练几遍。
第四步:开庭审理(1天) 开庭很简单,就是你和公司各自陈述,然后出示证据,最后辩论。仲裁员会问一些问题,你如实回答就行。
第五步:等待裁决(45天内) 开庭后,仲裁委会在45天内出裁决书。如果案件复杂,可以延长15天。裁决书会写明公司要赔偿你多少钱,什么时候付。
重要时间节点提醒:
你会选择忍气吞声还是维权到底
第四招:避开这3个大坑,别让到手的钱飞了!很多人明明能拿赔偿金,最后却一分没拿到,就是因为踩了坑。
坑1:签了离职协议就没戏了
公司最喜欢的套路就是让你签"自愿离职协议"或"协商解除协议"。一旦你签了字,就很难证明是公司单方面辞退你了!
记住:在没有谈妥赔偿之前,什么字都不要签!如果公司逼你签,你就在协议上写:"本人不同意该协议内容,签字仅代表收到文件。"
坑2:过了仲裁时效就废了
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
也就是说,从你被辞退那天算起,1年内必须申请仲裁,否则就过期了!很多人拖拖拉拉,等想起来维权的时候已经过了时效,只能自认倒霉。
所以,被辞退后,立刻开始收集证据,最晚3个月内就要申请仲裁!
坑3:拿了部分补偿就签字
有的公司很鸡贼,先给你一部分钱,比如1-2个月工资,然后让你签收据。你以为拿了钱就算了,其实这是坑!
签收据的时候,一定要注明:"本人仅确认收到X元,不代表认可公司辞退的合法性,保留继续追索的权利。"
否则公司会说你已经接受了补偿,再想要赔偿金就难了。
你还需要知道的关键细节关于社保和公积金: 违法辞退期间,公司还要继续给你缴社保和公积金!从辞退之日到仲裁裁决之日,这段时间的社保公积金都要补缴。
关于未休年假: 如果你有年假没休完,公司还要折算成工资赔给你!计算公式:未休年假天数÷365×月工资×3
关于工资拖欠: 如果公司拖欠你工资、奖金,可以一并在仲裁时主张。拖欠工资超过30天的,还可以要求支付25%的经济补偿金!
记住,这些钱都是法律赋予你的权利,一分都不能少!
最后说几句心里话我做劳动法咨询这么多年,见过太多像老张、李姐这样的劳动者。他们辛辛苦苦干了十几年,最后被公司一脚踢开,连应得的赔偿都拿不到。
不是他们不想维权,而是不懂法,怕麻烦,或者被公司唬住了。
但你要知道,法律就在那里,保护的就是你!违法辞退翻倍赔偿,这不是公司施舍给你的,这是你应得的!
如果你正在遭遇不公平的辞退,如果你身边有朋友被公司欺负,请把这篇文章转给他们。维权不可怕,可怕的是不懂维权!
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你有过被辞退的经历吗最后拿到赔偿了吗在评论区分享你的故事,让更多人知道该怎么保护自己的权益!
下期我会讲"如何逼公司主动赔钱让你走",关注我,不迷路!
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