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　　2025年我国开始执行延迟退休新规，从2025年1月1日起我国法定退休年龄有了最新的标准，2040年时法定退休年龄标准为男职工63岁，女干部58岁以及女职工55岁了，那么在2040年之前我国延迟退休新规实施过程中变化有哪些？同时，公务员与事业编制不能延迟退休吗？一起来看看。

　　2025年大家身边或许有不少朋友已经顺利退休了，并且还表示延迟退休政策对自己没有太大影响，这是因为延迟退休执行原则为有弹性实施及分类推进的，并不是一刀切执行方式，我们的法定退休年龄会变为63岁或58岁，但不会是马上就变为最新的标准，而是通过15年的时间来逐渐完成延迟退休。

　　在延迟退休政策实施的过程中，越晚退休的办理退休时所需条件的变动越大，比如说法定退休年龄延迟，2025年男职工最长延迟三个月退休，而2026年最长的就要延迟六个月退休了。再比如最低缴费年限变化，2029年12月31日之前退休，最低缴费年限满足15年即可，2030年之后越晚退休的，最低缴费年限要求越高，直到2040年就会固定在20年的最低标准。

　　另外在延迟退休新规中还有一个重要改变，那就是可以弹性选择退休方式，按照原来退休规定需要在达到法定退休年龄后能申请办理退休，现在我们还可以申请弹性提前或延后退休，这对不同参保情况的人来说更加合理和更灵活了，比如灵活就业参保人员，只要达到最多缴费年限标准，就可以申请提前退休，既减去参保缴费的压力，又能早点拿到退休金，身体素质好的还可以在退休后继续工作以领到两份收入。再比如企业人员，单位需要的可以延后退休以提高工龄，退休后能领到多一点的退休金，但有一类人，比如公务员或事业编制人员不能选择延迟退休。

　　延迟退休暂行办法中有一条明确规定了，公务员、国企或机关事业单位的领导或其他管理人员达到法定退休年龄的，应当及时办理退休。这就代表着这几类人是不能延迟退休的，而这里的退休年龄是指新法定退休年龄， 并不是说要按照以前退休年龄标准来办理的，比如说公务员小A法定退休年龄是62岁，那么就不能再62-65岁之间延后退休了。为何这几类人不能延后退休呢？

　　小编认为有两个重要原因：一是要给年轻人才足够的晋升空间，同时还能保持公职人才队伍阶梯建设，持续保持队伍的年轻化和专业化；二是避免部分特殊岗位权力集中，加重贪腐情况，加强公职队伍的廉洁建设。

　　这里需要注意的是事业编制，事业编制的种类情况较多，不同编制类型会有不同的要求，比如说事业单位也有工勤人员，岗位有需要的情况下，经过上级部门严格审批也是可以延迟退休的。那么公务员岗位不能延迟退休，还能提前退休吗？根据延迟退休新规要求是可以的，并且公务员法目前也在实施中，与延迟退休政策并不是冲突的，所以符合相关条件后还是可以申请提前退休的。

　　综上，我们能看出延迟退休新规是非常人性化以及灵活的，对于有需要的参保职工来说，可以选择适合自己的退休方式，而对于公务员等岗位的退休选择也有一定限制性，但不管如何，2040年延迟退休过渡实施结束后，再申请退休就将迎来最新的退休条件标准了，大家一定要积极面对延迟退休带来的变化，比如是否转换参保方式等，了解自己的法定退休年龄及退休所需要的最低缴费年限要求，做好退休准备！

　　参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知。