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　　自2025年1月1日我国公布了渐进式延迟法定退休年龄相关文件后，代表着从2025年1月1日起就要实施新的退休规定了，其中法定退休年龄将延长至63岁/58岁/55岁，最低缴费年限也将要增长到20年。不仅如此，还有更重要的变化，2025年起职工可以选择弹性退休，允许在非法定退休年龄时选择退休了，那么如果晚退休一年，会有什么影响？养老金能再增长6%吗？来看看。

　　延迟退休暂行办法实施后，我们首先关注的就是退休条件上有哪些变化，在弹性实施的原则下，退休条件并不会一刀切的马上增长，而是有渐进式调整的过程。从去年1月1日法定退休年龄开始延长了，以间隔不同月数的方式进行延长，越晚退休的伙伴们相对来说延长的时间越长，部分今年退休的伙伴延长了6个月，而等到明年退休的部分伙伴就需要延长9个月了。最低缴费年限的变化也是如此的，虽然会增长到最低标准为20年，但2025年到2029年之间还按原来标准执行，2030年开始逐年增长，到2040年时退休条件就将完成所有过渡增长而形成最新的固定标准了。

　　还有另一个更重要的变化，从2025年延迟退休实施后，我们可以弹性退休了，如果职工不想在法定退休年龄的条件下申请退休，那么他还可以提前退休，再或者选择延后退休了，更多的朋友会选择提前退休，其好处是能早些退休早点领取到养老金，不需要再承担社保缴费压力，也不用再辛苦打工，有更多时间可以照顾家庭。但还有一小部分朋友不需要提前退休，还想了解下如果晚退休会有什么优势，是否能在养老金上多涨6%，今天咱们就来算一下。

　　退休时职工养老金有几部分组成，分别有基础养老金/个人养老金/过渡性养老金三部分，其中过渡性养老金需要具备一定条件才可以领取，具有一定的特殊性所以先不考虑在内，只对比基础和个人这两部分的养老金有何差距。再看养老金的计算公式是怎样的：

　　基础部分：养老金计发基数×（1+缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

　　个人部分：个人账户总额÷计发月数

　　那么晚1年退休，会影响哪些计算因素就一目了然了，第一是养老金计发基数，按照今年的增长情况看，上涨幅度大概再1.8%-2%左右；第二是累计的缴费年限会多一年；第三是个人账户里的钱会多；第四是计发月数会减少。

　　可以假设2025年退休时，养老金计发基数8000元，缴费指数0.8，累计缴费年限35年，个人账户90000元，60岁退休计发月数139。

　　2026年退休，基础部分=8000×（1+0.8）÷2×35×1%=2520，个人部分=90000÷139=647.5元；

　　按照刚才我们总结的晚退一年后参保情况的变化，我们可以得出2027年预计养老金计发基数8160元，累计缴费年限36，个人账户预计能多6267元，计发月数也能降低到132个月了。所以2027年退休时：基础部分=8160×（1+0.8）÷2×36×1%=2643.8元，个人部分=96267÷132=729.3元；

　　综合相加后，晚退休一年能多出约205.6元，涨幅是可以达到6%的，但举例情况并不代表所有的参保情况，具体是否能涨幅到6%要看本地区的养老金计发基数，以及个人参保时选择的缴费指数以及参保缴费的累计年限，所以晚退休一年涨幅比例也有可能是低于6%的。

　　需要注意的是如果想选择延后退休，第一步需要先与单位协商一致才能再申请，且申请时间最长不可超过三年，同时也并不是所有人都适合延后退休，不能单纯为了提高养老金而忽略了其他可能会产生的成本，弹性退休也需量力而行！

　　参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定