看看周边的70后，最大的55周岁了，最小的也46周岁了，男同胞基本还有5年退休甚至延退，女同胞有的已退休5年，有的离退休还有4年或者长些。

　　老同事老周还有5年也可以退休了，毫无疑问他选择申请提前退，所谓提前其实也就是不延退了，就原先的60整就退呗。

　　可这段时间老周很担忧，担忧退休后领取的养老金不多啊。

　　倒不是老周犯过什么错误，确实是经过的年代不成熟“惹的祸”。

　　年轻时22岁老周刚大学毕业到了一家机械厂，工作了三年，年轻气盛的他选择了做了广漂。

　　在广东兢兢业业上班下班上班下班，牛马牛马。

　　在广东的企业2000年开始购买社保，于是老周开始有了购买社保的记录。

　　那时的社保还不怎么齐全，只有养老保险一项，而且当时企业按最低配置给购买的。

　　在广东的30年牛马生涯中，老周也跳过这么5次槽，工资基本是越跳越高，可没想的是中间会有社保的间断期，基本购买社保的情况都是最低配。

　　当时广东企业流行的可都是试用期后才购买社保，那每次跳槽找工作一两个月，试用期三个月，划拉几个月社保间断期就出来了。

　　更大“惹的祸”还在于老周在05年时在东莞一家企业干了两年，也买了社保，那时又执行的是城市间不能相互转换累计，老周选择了当地的退保领取现金。

　　意味着这两年的社保间断期又增加了。

　　这两年经济行情不好，老周的单位订单不足，于是被动下岗了。

　　下岗期间老周倒是明白过来，以灵活就业方式购买了养老保险和医疗保险，期间也毫不客气的领取了失业金，现正领着4050补贴。

　　可累计下来到现在老周养老保险的年限才20年，他去处理过追缴，可现实很骨感，未能有什么收获。

　　再回首看看当年那些“惹的祸”，吃一堑长一智。

　　刚毕业工作的单位的“视同工龄”看是否有希望时间能长些，最好能到2000年。

　　刚来广东到2000年间的社保追缴的可能性，处理过，基本没戏。

　　中间间断期的试用期的因素，涉及多家企业，追缴够呛。

　　东莞企业的两年社保已领现金退保，历史因素，没法弥补。

　　大部分企业的缴费基数按最低配，看来也希望渺茫。

　　现在看来老周现阶段就是不能再断保了，还不止养老保险，医疗保险更是，因为到老周退休时医疗最低年限就需要30年了。

　　看来到时就看是一次性缴清或来个逐月清算吧。