春节留守，说白了就是一道算术题： 回家花钱，还是留下挣钱。

　　一看到“留守奖金才1000”，很多人的第一反应都是：就这？ 我一开始也这么想。 但把账一摊开算——春节双倍工资、留守奖金、再加上省下的车票和路途折腾， 这笔账其实没那么简单。

　　今年富士康各厂区的留守政策基本都出来了：嘉善厂区正式工全勤奖1000，小时工每天额外100；郑州港区A事业群也是1000，前提是春节5天全勤、不迟到、不请假。 嘉善厂区还比去年少了500 ，谁心里不膈应？

　　但说句实在话，在制造业里，春节期间 愿意额外拿钱做留守激励的企业并不多 。 不少工厂连“双倍、三倍工资”都能给你打折，更别提什么留守奖金了。

　　富士康在法定加班费之外，单独掏钱做留守方案，而且提前把规则摆出来， 这件事本身就值得被看到。 不是1000块有多香，而是横向一比，它至少没装聋作哑。

01 留守，本质就是一场明码标价的选择

　　公司要人稳产线，你要钱过年，这是一笔交易，没有谁逼谁。 而且 不是所有人都有资格留守 ——根据排配来，能被选上，说明你的工位真有用。

　　有人抱怨想留却留不上，说白了就是人多位少。 而一旦让你留，就一定会让你加班。 逻辑很简单：留你，是为了用你；用你，就给你钱。

　　工厂里最让人难受的，从来不是累，而是 账算不清、规则不透明 。 富士康把留守条件、奖金标准、考勤要求提前公示， 这种确定性本身就是一种尊重。

02 条件确实严，但至少没有临时加戏

　　5天全勤，不能请假、不能迟到超过15分钟。 甚至 请半小时假，就和1000块说再见 ，这门槛一点都不低。

　　但春节人少，你一请假，整条线都要跟着扛。 更关键的是： 这些条件是提前写清楚的 。 你觉得能撑就留，不能就回家， 选择权在自己手里。

　　需要注意的是： 奖金随2月工资发，2月28号必须在职 。 可以提前走，但钱就别想了——话不难听，意思很清楚。

　　放在制造业整体环境里看，很多地方连加班费、热水、宿舍保障都做不到。 能把这些基础条件长期维持住的大厂，已经在及格线以上了。

03 小时工和正式工，本来就是两套逻辑

　　小时工图灵活，正式工图稳定，两条路，各算各的账。 但也有现实暴击—— 嘉善厂区不能带手机，吃饭也不行 。 别人刷红包，你在产线上听机器响，这滋味确实难受。

　　可说到底，灵活和稳定本来就难兼得。 没有完美选项，只有更适合当下的选择。

　　春节这几天，有人在老家吃火锅，有人在产线拿双倍工资。 哪种更好？真没有标准答案。

　　留守还是回家，从来不是对错题，只是选择题。 但也别想得太美： 奖金缩水了，条件更严了 ，干不到月底，钱也落不着。

　　账算下来，钱可能比想象中多，但代价也是真实存在的—— 年三十的产线上，没有年夜饭的味道，只有机器声。

　　算清账，选自己能接受的那条路就够了。 过年在哪儿不重要，心里踏不踏实，才是关键。