前几天，一个朋友和我聊起他的事。他今年37了，突然发现周围的人不是处长就是科长，就他自己虽然已经是三主了，但是总是差那么点意思，想问问有没有机会进副科。副科是我现行体系中干部提拔中最小的一级。在很多人的眼中，不值一提。但是，只有你身在其中，才知道这个小小的副科，能困住80%以上的人。其实，干部提拔没有明确的年龄限制，很多时候都是各单位自己内部掌握的一些要求。早几年，对于科级干部还有53岁以上，担任正科满5年二线的要求，但是这几年也基本上不按这个要求掌握了。不过，越是没有限制，这个尺度越不好把握。最大年龄这个问题之所以存在，主要的原因还是提拔优秀年轻干部的压力。干部职数是有限的，提拔了一个人，就有另外的人提拔不了。而且，在当前年轻干部选任压力下，如果提拔的人年龄大了，他很可能要在这个岗位上工作很久，直接堵住了更多人的路。比如，提拔一个80年出生的人做副科，由于他已经46岁了，还需要在单位工作14年才能退休。同时，他已经46岁了，提拔正科也没有什么优势，很有可能就要在副科的岗位上一直干到退休。在这14年里，他提拔不了，这个岗位就会一直被占着。所以，这也是很多单位为什么不敢提拔一些年龄比较大的同志担任领导干部。越到基层越是如此，科级干部基本上就和老同志缘分不大了，尤其是副科。那么我们如何去推测这个最大的年龄呢？如果以年轻干部的标准来衡量，很多单位对正科级优秀年轻干部把握的要求是30岁，那么副科的年龄就需要再往前一些，就是28岁。但并不是28岁以上提拔副科就没有希望了。实际上，28岁提拔副科的人还是比较少的。所以，我们想要看能不能提副科，就不能从科级年龄着手，而是要从处级干部的年龄着手。因为，从县委角度来看，他培养一个干部，除了自己用，还是希望他能够有进一步发展的潜力的。很多单位对副处级优秀年轻干部掌握的尺度是35岁，正处级优秀年轻干部掌握的尺度是40岁。由此推断，35岁正科，地市会考虑提拔为副处，40岁左右的副处，地市会考虑提正处年轻干部。考虑到各地提拔干部有很大一部分是自用的，不考虑下一步推荐的问题，那么在乡镇一级，35岁左右如何还没有提拔为副科，下一步再提拔阻力就很大，在地市委办局层面，40岁左右还没有提拔为副科，下一步提拔的难度就增加。主要原因是委办局专业性强，可能会需要一些专业性很强的干部，年龄什么的反倒是其次了。副科提拔的第一步，第一个台阶，其实也是最难的。因为副科是金字塔的最底层，是数量最大的一批，如果这一批里没有年轻的，那么往上就会更少。因此，提拔副科的年龄要求其实是最严格、最苛刻的。所以，45岁的副科提正科，大家都觉得没什么，40岁的科员提副科，大家估计就会哗然一片。