美国平等就业机会委员会要求这家服装巨头提交与多元化、公平与包容（DEI）相关的文件。

　　美国平等就业机会委员会（EEOC）正调查体育用品巨头耐克是否存在歧视白人员工的行为。

　　该委员会已向密苏里州东区美国地区法院请求强制耐克提交其人力资源政策相关信息，包括与多元化、公平与包容（DEI）相关的政策。

　　平等就业机会委员会表示，其正调查该公司在招聘、晋升、裁员筛选及培训项目中是否对白人员工及求职者存在“差别待遇”。

　　该委员会称，其行动基于自2018年起有关耐克存在系统性违规行为的指控。平等就业机会委员会主席安德里亚·卢卡斯表示，职场歧视法“不分肤色，要求委员会保护所有种族的员工免受非法雇佣行为的侵害”。

　　耐克称此次传票是“一次令人意外且不同寻常的升级”，并补充说明其“已提交了数千页信息”。

　　“我们致力于公平合法的雇佣实践，并遵守所有适用法律，包括禁止歧视的相关法律，”该公司在给美国有线电视新闻网（CNN）的电子邮件中表示。

　　保守派长期以来一直认为，多元化、公平与包容（DEI）项目不公平地针对白人。美国总统唐纳德·特朗普已将打击其所谓的“觉醒偏见”作为其第二任期的首要任务。

　　“我认为这个国家确实存在反白人情绪，这是不允许的，”特朗普在2024年接受《时代》杂志采访时表示。

　　2025年重返白宫后，特朗普签署了多项行政命令，撤销了公务员体系中的多元化、公平与包容（DEI）举措。此后，包括沃尔玛和谷歌在内的多家企业已从其网站上移除了多元化、公平与包容（DEI）相关承诺。

　　据悉，此次平等就业机会委员会的调查重点的是耐克为实现“2025年多元化目标”及相关包容性指标，是否在实际操作中对白人群体造成不公平待遇，目前调查由该委员会位于圣路易斯的办公室负责执行。为推进调查，该委员会此前已向耐克发出传票，要求其提交自2018年以来的详细数据，包括“以种族为基础的员工构成配额”、基于种族因素的裁员和晋升决定，以及16个“仅限于特定种族”的导师制和职业发展计划相关信息，但耐克未能主动提供全部所需信息，这也是委员会请求法院强制其提交文件的原因。

　　此次调查并未透露具体受害者姓名，但界定的潜在受害群体十分广泛，涵盖所有白人员工、前员工、潜在求职者以及当前和潜在的培训项目申请者，这些人都可能受到耐克被指控的非法就业行为的不利影响。分析人士指出，针对耐克的这一调查具有强烈的示范效应，本质上是特朗普政府民权执法方向的重大转变，旨在向所有推行DEI政策及招聘配额的美国企业发出警告，表明联邦政府将不再容忍任何形式的种族偏好政策。

　　事实上，DEI计划起源于美国上世纪60年代的民权运动，旨在禁止基于种族、肤色等因素的歧视，多年来一直是美国企业促进公平就业的重要举措，尤其在2020年反种族歧视浪潮后达到高潮。但近年来，该计划逐渐成为保守派的攻击目标，马斯克等保守派人士直言DEI是“另一种形式的种族主义”，认为其过度偏袒少数族裔，损害了白人的合法权益。

　　随着特朗普政府“去多元化”政策的推进，美国企业界已掀起调整浪潮，除沃尔玛、谷歌外，Meta、亚马逊、微软等企业也纷纷终止或淡化DEI相关计划，但苹果、高盛等少数企业仍坚持多元化路线，形成鲜明对比。此次耐克被调查，无疑将进一步加剧美国企业对DEI政策的谨慎态度，也让美国职场中的种族平等争议再度升温。