家人们注意了！2026年开年最重磅的民生新政已正式生效——全国多省市同步上调最低工资标准，上海月最低工资冲到2740元登顶全国，北京小时工最低27.7元领跑！但比涨工资更关键的是：这不仅是低收入群体的“福音”，更是所有打工人的“权益底线”，加班费、试用期工资、补偿金都要跟着上调。更扎心的是，已有15家企业因违规被查处，你的工资可能正被老板偷偷“缩水”，速看这篇避坑指南！

　　全国工资“底线”大曝光，你所在城市涨了多少？

　　 本次调整覆盖全国多个经济大省，档位划分清晰，打工人可直接对号入座：

　　 上海：月最低工资2740元（不含五险一金），含金量全国第一。

　　北京：小时最低工资27.7元，兼职党干8小时保底221.6元。

　　 江苏/浙江：月最低工资分三档2660元、2430元、2180元，小时工对应25元、23元、21元。

　　 陕西：一类区2376元/月，三类区2140元/月，小时工最低20.7元。

　　 吉林：长春市区2230元/月，县城1870元/月，小时工19元起。

　　值得注意的是，此次调整并非简单涨薪，而是与物价上涨联动的民生保障举措——当CPI持续上涨，最低工资同步上调，确保低收入群体生活不“缩水” 。

　　3个灵魂拷问，戳破老板常见套路

　　 1. 最低工资包含五险一金吗？

　　 分地区！多数省份包含个人缴纳部分，但北京、上海明确不含，公司需单独缴纳社保公积金，这两地的最低工资“到手含金量”翻倍 。

　　2. 试用期工资能打折吗？

　　 《劳动合同法》第20条明确规定：试用期工资不得低于当地最低工资，哪怕老板画“转正就涨薪”的大饼，低于标准即违法 。比如南京试用期工资低于2660元，可直接维权。

　　3. 加班费能算进最低工资吗？

　　 绝对不能！上海某服装公司曾用“打包工资”套路员工，将120小时加班费计入总工资，实际基本工资仅438元，远低于标准，最终被责令补发差额60万元 。最低工资是正常工作8小时的保底工资，加班费、高温补贴需单独核算。

　　警惕！这2种“软裁员”套路涉嫌违法

　　不少公司借调岗、待岗名义压榨员工，实则触碰法律红线：

　　 无故调岗降薪：江苏陈女士月薪上万被调岗后工资骤降，法院判决公司支付赔偿金。

　　 无限期待岗只发最低工资：深圳林先生被“放假”后门禁、社保被停，最终胜诉获赔17万元。

　　法律明确：只有公司经营困难停工停产（需协商一致），或员工经培训仍不能胜任工作，才能安排待岗，且第一个月需按原工资足额支付。

　　3步自查+维权指南，老板再也不敢忽悠你

　　 自查三步法：

　　 1. 查标准：确认所在城市档位（如苏州属江苏一类，月最低2660元）。

　　2. 算净额：剔除加班费、补贴后，基本工资不得低于标准。

　　3. 看特殊期：病假、产假工资不低于最低工资80%。

　　维权三渠道：

　　 1. 拨打12333热线投诉，提交工资条、考勤记录。

　　2. 携带劳动合同、银行流水到劳动监察大队现场举报。

　　3. 申请劳动仲裁（时效1年），可要求补发差额+1-5倍赔偿金 。

　　 最低工资标准的上调，本质是国家对劳动者权益的“兜底保障”，更是收入分配改革的重要一步——它不仅保障低收入群体的基本生活，更撬动了加班费、补偿金等一系列权益的提升。在物价上涨的当下，打工人不必再为“工资太低”忍气吞声，也不能忽视这道“权益红线”。记住：敢于维权才是对自己劳动的尊重，转发给身边的朋友，一起守住工资底线！

　　 你所在城市的最低工资涨到多少了？有没有遇到过老板的“工资套路”？欢迎在评论区分享经历，一起为打工人维权支招！

　　免责声明

　　 本文信息整理自人社部法规、各地医保局官方通知及公开报道，仅供参考。具体最低工资档位与权益标准请以当地人社部门最新发布为准，维权细节可咨询12333人社服务热线或通过中国法律服务网获取专业指导。