你发现没，现在的职场，画风有点不一样了。以前那种领导一说话下面就点头哈腰，或者天天围着领导转、说尽好话的场景，越来越少见了。

　　现在的年轻人，好像越来越不爱搞“奉承”这一套了。这到底是为啥？是他们不懂规矩，还是这届年轻人太“飘”了？

　　其实，真不是年轻人不懂事，也不是他们不想混好点。而是这年头，大家心里的那本账，算得比以前清楚多了。

　　首先，大家对“平等”这事儿，看得特别重。现在的年轻人成长环境普遍不错，信息也灵通，骨子里就追求一种平等和真实。

　　在他们看来，职场本质上就是一种价值交换——我出力，公司给钱，大家是契约关系，不是谁依附谁。

　　所以，让他们为了讨好领导，去说一些言不由衷的奉承话，甚至牺牲自己的尊严，他们会觉得特别别扭，甚至是一种“精神内耗”。

　　他们更愿意跟领导像成年人一样，平等沟通，解决问题。

　　其次，现在的年轻人，底气足了。以前为啥大家要捧着领导？因为饭碗少，机会少，怕得罪了领导没饭吃。但现在不一样了，工作机会多的是，创业、自由职业、互联网副业，条条大路通罗马。

　　如果在一个地方受气，或者觉得领导不值得跟，他们转身就能走人，换个环境重新开始。这种“退出机制”给了他们说“不”的勇气。

　　还有一个很现实的原因，就是“捧人”的性价比太低了。现在的公司，很多都有比较完善的考核体系，涨薪和晋升，更多看的是你的实际业绩和能力，而不是领导一个人说了算。

　　你花大量时间去琢磨领导的喜好，研究怎么拍马屁，还不如多学点真本事，多出点实在业绩来得快。

　　这可不是空口说白话，前几年网上闹得沸沸扬扬的“上海女员工拒买早餐事件”就是个典型的例子。

　　事情是这样的：一位刚入职教培公司的女员工，被领导要求每天帮忙买早餐，什么热美式、鸡蛋、矿泉水，还要求她当私人助理。

　　这员工没有像以前的人那样忍气吞声，而是直接在工作群里把聊天记录甩了出来，公开举报了这件事。结果呢？公司迫于舆论和管理压力，不仅没开除这个员工，反而把那个耍威风的领导给辞退了。

　　你看，这就是一个鲜明的对比。以前这种事可能私下就压下去了，但现在的年轻人敢亮剑。

　　因为他们知道，盲目的服从和奉承已经不是职场生存的“护身符”了，甚至可能成为自己职业发展的绊脚石。

　　所以，年轻人不奉承领导，不是不尊重，而是他们把尊重建立在了能力和专业之上。

　　他们尊重的是能把事情讲清楚、能在业务上给指导、能公平公正对待下属的领导，而不是那些只会摆架子、讲空话的“官老爷”。

　　这其实对职场来说，未尝不是一件好事。它逼着管理者们，从靠“权术”管理，转向靠“专业”和“服务”来凝聚人心。

　　对于年轻人自己来说，这也是一种成长，他们更懂得如何在保护自己尊严的前提下，去追求职业的发展。

　　说到底，大家都忙，与其把时间浪费在虚头巴脑的奉承上，不如多做点实事，多赚点钱，多爱自己一点。

　　这，可能就是当代年轻人最真实的想法吧。