有平台调查本澳加薪及花红意向

　　结果显示

　　76.76%的受访企业计划加薪

　　平均加薪幅度2.23%

　　七成七受访企业有加薪计划，但加幅减少。

　　MSS Recruitment及哈啰好工网于2025年11月开展“2026 MSS&Hello Jobs澳门薪酬加幅及年度花红意向”调查。受访企业计划2026年向雇员平均加薪2.23%，加幅较2025年少；有意为雇员调薪的企业也有所减少，派发的年度花红与上年度相若。

　　花红维持一个月薪酬

　　今次参与调查的企业数目达99间，创新高。调查结果显示，受访企业计划2026年为雇员平均加薪2.23%，较2025年的2.72%降0.49个百分点。至于2025年底（2026年发放）的年度花红，受访企业计划平均发放1.07个月，与2024年底（2025年发放）的1.01个月相近。该数据主要受两家计划派发4个月或以上花红的企业所拉动，若剔除这两企业样本，平均计划花红则维持1.01个月，与前一期持平。

　　76%计划加薪占比缩

　　薪酬调整意向方面，76.76%受访企业计划加薪，较2025年的83.87%占比减少；23.23%企业无意调整薪酬，较2025年的16.13%有所增加。

　　花红派发方面，83.84%的企业计划派发2025年度花红，低于去年的90.32%；16.16%的受访企业表示不会就2025年业绩派发花红，较2024年的9.68%增加。

　　MSS Recruitment及哈啰好工网执行董事屠佶佶指出，2026年企业平均薪酬加幅回落、派发花红与上年相近，结果符合预期，反映澳门经济环境正向谨慎及常态化方向发展。尽管主要产业已复苏，但增长步伐趋稳，上升空间或受压。企业正努力平衡业务复苏与成本控制，重心放在维持现状而非积极扩张。

　　稳定奖金以留住人手

　　雇主在薪酬奖励上采取审慎策略，倾向以稳定奖金留住人手，并压缩薪酬加幅以管控长期固定成本。期望未来有更多企业参与相关薪酬调查，提升调查数据的延展性，令调查结果更贴近市场实况。

　　复苏步伐不一 企业加薪态度迥异

　　企业经营业务表现不一，加薪取态也不相同。

　　2025年经济稳步复苏，惟行业复苏步伐不一，影响企业对明年薪酬调整态度。有企业选择加薪稳定团队，加幅3%至5%；另有中小企出于经营压力，实行冻薪。

　　会展加薪花红留人

　　有会展策划企业表示，计划为员工加薪3%至5%，并维持1.2个月的年底花红标准。去年会展业项目量多，业务稳步增长，这是薪酬上调核心动力。更关键的是，当前澳门会展行业专业技术人才缺口大，博彩企业凭借资源优势抢夺人才，人才竞争日趋激烈，加薪不仅是对员工过往贡献回报，更是留住人才举措。

　　此外，希望通过调薪抗通胀的同时，也确保员工薪酬与市场水平接轨。疫情的最艰难阶段已过，如今有条件都会加薪，以稳固团队士气。另外，由于2026年有不少项目正处筹备阶段，冻薪会打击士气，也不利长远发展。

　　百货暂缓加薪奖金

　　有经营百货零售的中小企负责人表示，暂不计划加薪及派发年终花红，坦言去年零售业挑战大，尽管门店客流量回升，但消费额增长缓慢，租金与人力成本却居高不下。如今外围经济形势动荡、消费者信心不足，以及电商平台的冲击，利润空间被严重挤压。倘上半年经营未见起色，或会收缩规模，故“冻薪是无奈权宜之计，确保企业现金流稳健，避免裁员。”企业已把有限资金倾斜于线上渠道建设，希望争取优化服务，突破发展瓶颈。倘日后经济环境和业绩好转，届时将补偿员工薪酬待遇。

　　餐饮象征式加薪2%

　　另有餐饮企业指出，加薪主要是视乎去年业绩和对今年的展望。去年虽有扩充门店，但总结全年生意下跌，尤其居民客源流失明显，现正寻求转型开拓旅客市场。今年“象征式”加薪2%。如今行业竞争激烈，成本不断上升，如员工薪酬、食材成本等，若大幅加薪，意味着需要调整产品售价，并不符合目前消费者的消费心态，但冻薪也担心年轻人才流失，尤其本地咖啡师不易揾人留人。