年底一到，不少央国企职工的手机银行就会弹出一笔大额入账提醒，大家口中的“年终奖”一到账，朋友圈里要么是晒转账截图的，要么是私下打听同事金额的，热热闹闹的氛围里，都觉得这是公司给的年底福利。但很多人不知道的是，央国企发的这笔“年终奖”，其实算不上真正意义上的额外福利，本质上是全年年薪的一部分，只是被企业拆分到年底集中发放而已。今天就结合薪酬管理相关政策和央国企的薪酬体系特点，用大白话跟大家讲清楚这件事，帮大家弄明白这笔钱的真实性质。

　　一、央国企薪酬体系：“年薪制”是核心，年终奖本就是年薪组成

　　央国企的薪酬管理严格遵循《国有企业薪酬管理办法》《中央企业工资总额管理办法》等政策规定，其中年薪制是央国企管理人员、核心技术人员及普通职工的主要薪酬模式，依据《中央企业工资总额管理办法》第二条，中央企业工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

　　央国企的年薪通常被拆分为三个部分：

　　1. 月度基本工资：这部分是职工每月固定发放的工资，主要用于保障职工的基本生活，占年薪的比例大概在40%-50%，会根据职工的岗位等级、工作年限、学历等因素确定，是薪酬中最稳定的部分。

　　2. 季度/半年度绩效工资：这部分与职工的工作绩效、部门考核结果挂钩，占年薪的20%-30%，如果职工季度工作表现优秀、部门考核达标，就能拿到全额绩效，反之则可能被扣除部分绩效工资，是薪酬中体现“多劳多得”的部分。

　　3. 年底兑现的薪酬部分：也就是大家口中的“年终奖”，占年薪的20%-30%，这部分会结合职工全年的绩效考核、企业年度经营效益来发放，其实是年薪中未按月度、季度发放的剩余部分，并非企业额外给予的福利。

　　2026年国资委发布的《中央企业薪酬分配指引》中也明确，央国企不得在工资总额之外变相发放奖金，所有薪酬支出都需纳入工资总额管理。这意味着，央国企职工的“年终奖”必须从年度工资总额中列支，本质上就是职工全年劳动报酬的一部分，只是发放时间集中在年底而已。

　　二、为什么央国企要把年薪拆分到年底发放？

　　很多人会疑惑，既然是年薪的一部分，为什么不按月足额发放，非要留一部分到年底？这背后主要有三个原因，既符合企业管理需求，也契合政策监管要求：

　　1. 绑定企业经营效益，实现风险共担

　　央国企的经营效益与国家经济发展、行业趋势紧密相关，将部分薪酬留到年底发放，能让职工的收入与企业全年经营效益挂钩。依据《国有企业薪酬管理办法》第二十条，国有企业应当建立薪酬与企业效益、个人业绩联动的机制，若企业年度经营效益好，职工年底兑现的薪酬会足额发放甚至有额外激励；若效益不佳，这部分薪酬可能会按比例扣减，从而实现职工与企业“利益共享、风险共担”。

　　2. 强化绩效考核，激励职工全年履职

　　年底兑现的薪酬部分与职工全年的绩效考核结果直接挂钩，包括工作完成情况、岗位职责履行、团队协作等多个维度。央国企通过这种方式，能督促职工在全年工作中保持良好的状态，避免出现“年初松懈、年末突击”的工作问题，同时也能更全面、客观地评价职工的年度工作表现，让薪酬分配更公平合理。

　　3. 符合工资总额管控要求，规范薪酬发放

　　国资委对央国企的工资总额实行“预算管理、总量控制”，依据《中央企业工资总额管理办法》第十八条，中央企业工资总额预算方案需报国资委备案或核准后执行。央国企将年薪拆分发放，能更合理地规划年度薪酬支出，避免出现月度薪酬发放超支、年底资金紧张的情况，确保薪酬发放符合国家对国企工资总额的管控规定。

　　以某央企的基层职工薪酬为例，假设其全年年薪为12万元，其中月度基本工资5000元（全年6万元），季度绩效工资每月1000元（全年4.8万元，按季度发放），年底兑现部分1.2万元。这1.2万元就会被大家称作“年终奖”，但实际上只是其年薪中未按月、按季发放的剩余部分，并非企业额外给予的福利。

　　三、央国企“年终奖”与民营企业年终奖的本质区别

　　很多人会把央国企的“年终奖”和民营企业的年终奖混为一谈，但二者在本质上有很大区别，主要体现在两个方面：

　　1. 资金来源不同

　　央国企的“年终奖”来自核定的工资总额，是职工劳动报酬的一部分，必须纳入企业薪酬体系统一管理，不能随意增加或减少；而民营企业的年终奖大多是企业在利润中提取的额外奖励，属于企业自主分配的福利，发放金额、发放形式由企业根据经营状况自主决定，甚至部分民营企业会将年终奖作为吸引和留住人才的手段，发放标准更灵活。

　　2. 性质不同

　　央国企的“年终奖”是年薪的延期支付，是职工应得的劳动报酬，只是发放时间延后；而民营企业的年终奖是额外福利，并非职工劳动报酬的必要组成部分，即使企业不发放，也一般不违反劳动法规（除非劳动合同中明确约定）。

　　需要注意的是，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果央国企未按薪酬体系约定发放年底兑现的薪酬部分，职工有权向企业人力资源部门提出异议，或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　四、关于央国企薪酬的几个重要提示，职工要记牢

　　1. 明确自身薪酬构成，避免认知偏差

　　央国企职工在入职时，应仔细阅读劳动合同和薪酬方案，明确自己的年薪构成、各部分薪酬的发放时间和考核标准，避免将年底兑现的薪酬部分误认为是企业的额外福利，从而对自身收入形成清晰的认知。

　　2. 关注绩效考核规则，争取足额兑现

　　年底兑现的薪酬与绩效考核直接相关，职工应熟悉企业的绩效考核规则，在日常工作中认真履行岗位职责，完成工作任务，确保绩效考核达标，从而足额拿到年底的薪酬兑现部分。

　　3. 合法维护薪酬权益，理性沟通协商

　　若企业未按约定发放薪酬，职工应先与企业人力资源部门或上级领导沟通协商，了解具体原因；若协商无果，可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，通过劳动仲裁、劳动监察投诉等合法渠道维权，切勿采取过激方式。

　　4. 客观看待薪酬分配，理解企业管理逻辑

　　央国企的薪酬分配既要遵循国家政策规定，也要兼顾企业经营效益和发展需求，职工应客观看待薪酬拆分发放的模式，理解其背后的管理逻辑，同时结合自身工作表现，不断提升个人能力，从而获得更高的薪酬回报。

　　其实，央国企将部分年薪留到年底发放，是薪酬管理的一种常见方式，既符合国家政策要求，也有利于企业的可持续发展。对于职工而言，与其纠结“年终奖”是不是额外福利，不如更关注自身的薪酬构成和绩效考核，通过提升工作能力和业绩，让自己的收入稳步增长。毕竟，真正的职业价值，最终还是体现在个人的能力和贡献上。

　　最后想问问大家，你身边的央国企职工对年底发放的这笔“年终奖”有什么看法？或者你了解的央国企薪酬体系还有哪些特点？欢迎在评论区留言分享，让更多人了解央国企的薪酬分配逻辑。

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