2014年10月1日是机关事业单位养老改革的硬分界线，不少2014年前退休的人，至今没搞懂自己的养老金怎么算、会不会变、和后人有啥不一样。今天用大白话把最新规则讲透，不绕弯、不空洞，对照就能自查。

　　先把关键身份卡准：只有2014年9月30日前办完正式退休、机关事业单位在编人员，才执行“老人老办法”。企业退休、合同工、临时工，即便早退休，也不适用这套规则；2014年10月后退休的是“中人”，走过渡期核算，两者完全两码事。

　　很多人最关心：我的养老金到底怎么算？

　　老人不看缴费、不看个人账户，只看两个核心：退休时基本工资+工龄计发比例，全国统一标准。工龄35年以上按90%计发，30—35年85%，20—30年80%，再加上国家核定的津贴补贴，构成每月到手的养老金。这笔钱从改革前定下来，就按标准足额发，不打折、不重新核算。

　　再讲大家最担心的问题：待遇会不会改？

　　国家政策写得很清楚：原待遇不变、正常参与调整、财政兜底保障。不管全国统筹怎么推进、过渡期是否结束，老人的计发规则不动，每年跟着养老金统一调整上涨，发放稳定、准时，终身享受。

　　这里澄清3个常见误区，别被误导：

　　第一，不用交养老保险。老人在职时没个人缴费，退休后也不用补缴，待遇和缴费无关，只和退休时职务、职称、工龄挂钩。

　　第二，不进10年过渡期。过渡期是给“中人”设的，老人不在范围内，不用新老办法对比，没有差额补发、比例折算这些事。

　　第三，档案很重要。退休审批表、工龄认定、在编证明等材料，是核定待遇的依据，材料齐全才能保证待遇准确，少材料要及时补。

　　和企业退休、新人退休比，老人的优势很明确：规则简单透明、待遇有刚性保障、调整同步稳定，不用操心缴费基数、个人账户、回本周期这些问题。这不是特殊待遇，是国家对历史政策的延续与承诺。

　　2026年最新执行口径没变：老人依旧按老办法核发、照常调待、全额保障。网上说“统一标准、降低待遇”的说法，都没有政策依据，不用信。

　　如果你是2014年前机关事业退休，核对两点就够：一是退休证日期在2014年9月30日前；二是退休前为正式在编。符合的，安心按老标准领；不符合的，按对应身份走企业或新人规则。

　　养老政策越清楚，越不慌。把规则摸明白，就能守住自己的合法权益，不被谣言带偏，也不白跑冤枉路。

　　你是2014年前退休的吗？办理待遇时有没有遇到工龄认定、待遇核对的问题？评论区说说你的情况，帮更多人避坑。