跑三次社保局才弄清的社保真相

　　摘要:前段时间我为了搞清楚自己作为灵活就业人员的社保问题进而前后去三次社保局，才把所有的事情都理清楚。我发现很多做灵活就业的亲戚朋友都有一个共同的想法而且就是认为只要把社保交满15年，就可以完全不管了，等到年龄就能直接领取养老金，我自己以前也是这么想的并且直到亲自去窗口问清楚，才知道其实灵活就业人员缴纳社保进而并不只是交够15年那么简单的事情。

　　灵活就业人员社保缴费年限误区

养老保险并非交满15年即可

　　灵活就业人员参加的职工养老保险，15年只是国家规定的最低缴费时间并不是说交够就可以停止缴费的最佳做法。

　　养老金的计算方式一直按照多缴多得、长缴多得的原则进行，缴费时间每增加一年，基础养老金的计算金额就会随之上升，继续缴费可以让个人账户里的钱越来越多而且再加上每年引发的利息，退休后每个月能拿到的养老金也会更多一些，如果只交满15年而且选择的是最低缴费等级，那么退休后的养老金数额会比较少，可能难以维持稳定的生活支出。

退休年龄与企业职工不同

　　灵活就业人员退休年龄规定以及企业职工不一样。男性退休年龄是60岁而女性在很多地方是55岁，不是像企业女职工那样是50岁，

　　我在社保局见过不少女性参保人，她们以为交满15年、到50岁就可以办理退休而且结果到窗口一问才知道不符合条件，只能继续缴费等待，

　　伴随延迟退休政策逐步实施，退休年龄会慢慢有所提高，交满15年只是领取养老金的基本要求同时还得达到规定退休年龄才行。

　　医保缴费年限常被忽视

　　灵活就业人员常常会忽视职工医保的缴费年限规定。

　　养老保险、医疗保险是两个不同的保障项目同时如果退休后想一直享受职工医保的报销待遇，在很多地方要求男同志总共交满25到30年，女同志总共交满20到25年，很多人只注意养老保险交够15年就可以，但医保的缴费时间往往不够，这样退休之后不是要一次性补上剩下的年数，就是还得继续每个月缴费进而不然就只能参加居民医保，这时候在保障程度以及能报多少方面都会差不少。

　　社保中断的影响

　　灵活就业人员的社保如果出现中断，国家是有明确规定的。要是因为个人原因导致社保没交而且就无法在第二年补交了，中间断掉的时间就再也算不上缴费年限了，养老保险要是断了同时累计缴费时间就会变少，平均缴费指数也会下降而且这样退休后能拿到的养老金也就少了，医保一旦停缴，下个月就无法报销门诊、住院费用了，如果连续三个月没有缴费，重新开始缴费之后还要等一段时间能力恢复报销然后在这期间看病住院的钱都得自己出。

　　养老保险中断：累计缴费时间减少，平均缴费指数下降医保中断：次月停报，三个月断缴需等待期恢复

缴费档次选择影响养老待遇

　　灵活就业人员在选择社保缴费档次时而且也会对以后的养老待遇引发影响。参保人可以根据自己的经济状况来决定缴纳哪一档费用，有不少人为了眼下节省一些钱，选择最低的缴费档次，这样时间久之后，个人账户里的钱积累得就比较慢同时等到退休的时候，以及那些选中等缴费档次的人相比，养老金的差距就会很明显，如果手头条件允许的话而且最好还是选一个中间档次缴费标准，并且一直坚持交下去，这样能力让将来退休后的生活更有保障。

　　退休需主动申请

　　灵活就业人员要想办理退休手续，必须自己提出申请，养老金不会自动发下来。

　　在退休之前，要把身份证、社保卡以及缴费记录这些材料准备好，如果在外地交过社保进而还需要先办好转出手续，并处理掉重复参保的情况，这些步骤都得提前安排好同时只要有一个地方没做好，就会影响审核的进度，导致养老金无法按时发放。

社保补贴政策

　　满足条件的灵活就业人员进而也可以申请社保补贴，这样可以减少自己缴纳社保的担子。女性如果年龄达到40岁、男性达到50岁并且属于就业困难群体，在完成灵活就业登记之后而且就可以提出申请相应的社保补贴，补贴比例、持续时间都有明确的规定，很多人并不清楚这个政策进而一直自己全额支付费用，结果给自己带来不必要的经济负担。

总结

　　我去三次社保局进而才弄明白灵活就业人员参加社保的整个流程。交满15年只是参加保险基本要求，缴费时间、缴费等级、医保如何接续、断缴怎么处理、退休手续怎么办、有没有补贴，这些内容都、以后的生活保障有关系，灵活就业人员参加社保是一件要提前安排好的事同时把这些细节搞清楚并处理好，能力让自己在养老、看病方面更有保障更安心。