最近山西吕梁某煤矿的矿工接到通知：要么“自愿”解除合同、放弃补偿金，转到外包队从头干起；要么就无限期待岗，一分钱没有 。工龄“清零”、社保断缴、经济补偿金被逼放弃——这不是个例。过去五年，全国关停的煤矿超过1200处，短视频平台上到处是矿工讨要欠保、被迫分流的内容。

　　好好的矿井，怎么就成了短命矿？

　　问题出在“人”身上，而且是坐在办公室里的那一拨。很多老矿井设计服务年限是八十年，本可以养活两三代人。可投产才四十多年，就面临无煤可采 。为什么？因为历任领导只顾自己任期的“漂亮数据”——要产量、要效益、要政绩。他们把好采的煤层先挖光，把能超产的指标拉满，把该留的保安煤柱也吃掉。结果是：矿挖空了，人累坏了，矿工最后几年拿着低工资干着高强度的活儿，矿井提前关闭 。

　　更气愤的是，矿关了，职工只能背井离乡去外地打工。干了几十年的井下活，除了挖煤啥也不会，出去能干什么？

　　看看山西吕梁某煤矿的嘴脸：矿方要求工人写申请，“自愿”放弃经济补偿金，还厚着脸皮说“未缴养老金者一年补偿2950元” 。这点钱够干什么？还不够买一平米房。这是把人往绝路上逼。

　　煤炭行业这些年一直在喊“去产能”“保安全”，可山西、河南的文件写得清清楚楚：要严查超能力开采、严控采掘接续紧张 。但上有政策，下有对策。产量上去了，中高层拿奖金；矿关了，职工承担后果。这种“重产量、轻长远”的玩法，坑的是最底层的矿工，毁的是整个行业的未来。

　　矿井的寿命，不该是领导任期的牺牲品；矿工的生计，更不该被当成企业短视的代价。那些只顾自己升官发财、把八十年家底四十年败光的矿企领导，该有人出来算算这笔账了。