大家好，我是晓月！

　　最近，应该是阅读量还行，私信里，出现各种“请教”，求答疑解惑的。

　　实话说，每个人情况不一样，博主实在不敢随意解答；况且，博主还在全职工作，确实也没有太多时间一一读大家的私信，在此，请各位老铁谅解。

　　能做的是，针对共性的问题，博主根据多年的经验，就写一写看法，希望能给各位提供一个思路，权当统一解答了。

　　最近被问得最多的问题，我总结一下就是：怎么样在职场，能提高舒适度？不被领导针对，最好能“横着走”？

　　今天，咱们就起一篇，讲讲哪些类型的员工，可以做到。

　　正常来说，在职场，多数员工都在遵循 “ 上下级边界 ” ，对领导恭敬配合。

　　有 4 种员工，却能打破这种常规，在企业里随心所欲 “ 横着走 ”—— 他们不是靠嚣张跋扈，也不是靠背后关系，而是凭自身的硬实力、特殊价值，或是难以掌控的特质，让领导既离不开，又不敢轻易约束、刻意苛责，甚至暗自忌惮，主动退让三分。

　　我们一定要明白，领导的忌惮，从来不是怕 “ 能力弱 ” 的员工，而是怕 “ 能力强到难以替代、特质特殊难以管控 ” 的员工。

　　这类员工，要么手握企业核心资源，要么能左右工作全局，要么自带 “ 不可驯服 ” 的气场，哪怕偶尔越界、张扬，领导也只能忍气吞声、谨慎应对。

　　以下 4 种员工，就是企业里让领导最忌惮、能放心 “ 横着走 ” 的存在。

　　第一种：手握核心技术，缺一不可的技术大牛

　　这类员工是企业的 “ 技术命脉 ” ，深耕某一领域，掌握着企业最核心的技术、核心代码或是核心工艺，甚至能左右企业核心项目的生死，是绝对不可替代的存在 —— 这也是他们能 “ 横着走 ” 、让领导忌惮的底气。

　　这类员工深耕某一领域，专业能力远超同龄人，能轻松搞定行业内的疑难杂症，甚至能引领企业技术升级、突破发展瓶颈。

　　领导最怕的，就是这类员工 “ 撂挑子 ” ：一旦他们辞职，企业核心项目会直接停滞，技术断层难以弥补，甚至可能面临巨额损失，而培养一个能替代他们的人才，至少需要几年时间，成本极高。

　　所以，哪怕他们性格耿直、不懂得讨好领导，甚至偶尔顶撞领导、按自己的节奏做事，领导也只能包容退让，不敢轻易苛责。他们不用看领导脸色，不用刻意配合繁琐的规章制度，在自己的领域里随心所欲，真正做到 “ 横着走 ” ，而领导只能暗自忌惮，小心翼翼维系关系，生怕把人得罪而闹离开。

　　第二种：手握核心资源，能定业绩生死的 “ 资源大佬 ”

　　职场中，资源就是话语权，而手握核心客户、核心渠道，或是核心供应链资源的员工，从来都有 “ 横着走 ” 的资本，更是领导最忌惮的存在。

　　这类员工，不只是能为企业创造高额业绩，更能决定企业某一板块的生死存亡。他们目标感极强，执行力超群，擅长捕捉机会、突破瓶颈，总能超额完成业绩目标，甚至能开辟新的业务领域、带来新的增长点。

　　无论是销售岗位、市场岗位，还是运营岗位，只要能做出亮眼的业绩，能为企业带来实实在在的收益，就会被企业当成 “ 核心资产 ”

　　他们手中的资源，大多是自己多年积累的，和个人深度绑定，哪怕离开企业，也能带走这些资源 —— 这正是领导最忌惮的地方。

　　领导不敢轻易约束他们，不敢给他们太多压力，甚至不敢随意调动他们的岗位，生怕他们不满离职，带走核心资源，让企业陷入被动。

　　这类员工，在企业里随心所欲，不用遵守过多规矩，甚至能反过来 “ 提要求 ” ，领导也只能一一应允、主动让步，毕竟，留住他们，就是留住企业的 “ 钱袋子 ” ，哪怕被 “ 横着走 ” 的姿态冒犯，也只能忍气吞声。

　　第三种：性格刚硬、敢刚敢怼，不留情面的 “ 刺头 ” 骨干

　　记住，这类员工，第一特质，是能力出众、责任心强，是团队的核心骨干，能扛起最难的任务、搞定最棘手的问题，企业离不开他们；第二特质，才是他们性格刚硬、脾气火爆，不卑不亢，敢说真话、敢刚领导，哪怕面对领导的不合理安排，也会直接拒绝、当场反驳，从不留情面。

　　领导忌惮他们，一是离不开他们的能力，二是怕被他们 “ 怼 ” 得下不来台，更怕他们带动其他员工 “ 反抗 ” 自己的管理。

　　这类员工，就是我们常说的“恃才傲物”。面对领导，不刻意讨好、不圆滑世故，做事只看对错、不看情面，在企业里想说就说、想做就做，不用看领导脸色 “ 横着走 ” 。

　　领导哪怕心里不满，也只能克制情绪、耐心沟通，不敢轻易动怒、刻意打压：毕竟，领导不一定吵得过他们；真吵赢了，得罪了他们，不仅会损失一个核心骨干，还可能引发团队不满，影响整个团队的工作进度。

　　第四种：背景强硬，自带 “ 保护伞 ” 的特殊员工

　　这一类员工，本来不想写的，但是现实中确实有很多，还是写一写吧。

　　这类员工，自身能力可能不算顶尖，但背景强硬，要么是企业高层的亲属，要么有强大的外部人脉，能直接影响领导的晋升、考核，甚至能决定领导的去留，是企业里 “ 惹不起 ” 的存在，也是领导最不敢得罪、最忌惮的人。

　　领导对他们，从来都是 “ 睁一只眼闭一只眼 ” ，不敢轻易约束、不敢严格要求，哪怕他们消极怠工、敷衍了事，甚至违规违纪，领导也只能忍气吞声，不敢过多指责，更不敢开除。

　　这类员工，在企业里彻底 “ 横着走 ” ：不用按时上下班，不用认真完成工作，甚至能随意指挥同事、顶撞领导，而领导只能小心翼翼、主动退让，生怕一不小心得罪了他们背后的人，影响自己的前途。对他们，领导的忌惮，早已超过了 “ 管理 ” 的范畴，更多的是 “ 不敢惹、惹不起 ” 。

　　还有一些人，情商极高、心思缜密，看透了职场的人情世故和规则套路，平时看似低调内敛，实则心里门清，甚至无意间手握领导的 “ 把柄 ”—— 可能是领导工作中的违规操作，可能是领导的过失，也可能是领导个人的“秘密”。

　　他们跟领导私下，达成默契，不用看领导脸色，不用受过多约束。领导只能暗自忌惮，小心翼翼维系着表面的和平。

　　还有一种：情商极高，能 “ 搞定所有人 ” 的协调能手，这一类不需要“横着走”

　　职场不是单打独斗的地方，而是协同合作的平台，而情商极高、擅长协调沟通、能 “ 搞定所有人 ” 的协调能手，是团队的 “ 粘合剂 ” ，也是企业不可或缺的核心人才，自然能在企业里 “ 人见人爱 ” 。

　　这类员工擅长察言观色、懂得换位思考，能精准把握每个人的性格和需求，说话做事有分寸、懂技巧，既能安抚同事的情绪，也能化解团队的矛盾，还能协调好各个部门之间的关系。他们还能精准领会领导的意图，做好上传下达，成为领导的 “ 得力助手 ” 。

　　这类员工，可能专业能力不是最突出的，可能业绩不是最亮眼的，但他们能凝聚团队力量、提升团队效率，能让领导省心、让同事舒心，企业自然会重视他们。有他们在，团队氛围更和谐，工作推进更顺畅，他们也能凭借这份能力，在企业里拥有良好的人脉和话语权，走到哪里都受欢迎、受尊重。

　　他们情商高，不会“横着走”，不仅不会让领导害怕，还确实是领导真心喜欢的员工。

　　结尾：

　　说了这么多，基本上职场里，能 “ 横着走 ” 的、让领导忌惮的员工，本质上都是有“一技之长”、 “ 有恃无恐 ” 的 —— 要么恃才傲物，要么恃资源而骄，要么恃背景强硬，要么恃“把柄”在手。

　　领导的忌惮，从来都不是 “ 怕 ” 他们这个人，而是 “ 怕 ” 失去他们带来的损失，怕被他们影响自己的前途和利益。

　　所以，我们要明白，“横着走 ” 的底气，从来都不是凭空而来的，要么是自身实力足够硬，要么是有足够的资本兜底。

　　对于我们绝大部分，没有资源兜底的普通人来说，要想在企业过得好，不被针对，就只能培养自己的某一项能力，拥有对抗的“底气 ” 。

　　愿我们都能发挥自己的专长，真正在企业里站稳脚跟、从容前行。

　　全文完，如果喜欢，请三连！