一、很多人想错了：移动不是"铁饭碗"

　　"进了移动就是体制内""端上铁饭碗了"——这种说法流传了很多年，但2026年需要说清楚了：中国移动真的没有传统意义上的编制。

　　什么是"编制"？就是公务员、事业单位那种，由国家财政发工资、退休有保障的身份。而中国移动是企业，所有员工都是按《劳动合同法》签合同的，是合同工，不是编制内人员。

　　这个事实可能让很多人意外，因为大家总觉得央企就是"铁饭碗"。但实际情况是，中国移动近50万员工，现在都是合同制。

　　二、合同工也分三种，差别挺大

　　虽然都叫合同工，但中国移动内部其实分好几种，待遇和稳定性不一样。

　　第一种：正式合同工（直接和移动签合同）

　　这是大家理解的"正式员工"。他们直接和移动公司签劳动合同，享受最全的福利。

　　- 第一次签3-5年，续签后可能变成长期合同

　　- 有"六险二金"（比五险一金多补充医疗和企业年金）

　　- 工资包括基本工资、绩效、年终奖

　　- 有明确的晋升通道

　　- 工作相对稳定

　　这类员工主要是校招、内部晋升或部分社招进来的。

　　第二种：劳务派遣工（和第三方公司签合同）

　　这类员工和劳务公司签合同，被派到移动工作，接受移动管理，但不是移动的人。

　　- 工资福利按劳务公司标准，可能比正式工低

　　- 稳定性差一些，合同到期可能就不续了

　　- 有些岗位存在"同工不同酬"

　　营业厅、客服等一线岗位很多是这种。

　　第三种：外包人员（和移动没关系）

　　严格来说，这些人不是移动员工。他们是移动的合作公司、代理商的人，只是为移动提供服务。

　　关键区别：正式合同工工作满10年或签两次合同后，可以要求签长期合同（无固定期限）。但劳务派遣和外包人员没这个权利。

　　三、改革不是突然的，已经改了十几年

　　中国移动的用工制度改革，不是这两年才开始的，而是经历了很长时间。

　　1999-2008年：中国移动从电信分出来时，部分老员工还有"正式工"身份，但新招的人已经开始签合同了。

　　2008-2018年：《劳动合同法》实施后，改革加快。到2010年左右，很多省公司新招的人都是合同制了。

　　2018年到现在：国企改革三年行动，要求建立"能进能出、能上能下"的用人机制。到2025年，基本完成改革，传统"编制"概念彻底没了。

　　四、2026年新变化：考核更严，压力更大

　　2026年是"十五五"开局年，国企改革进入新阶段，对移动这样的央企要求更高。

　　变化一：末位可能被调整或辞退

　　现在有明确制度：管理人员连续考核末位，或者业绩不达标，会被调整岗位甚至辞退。普通员工也一样，连续考核不合格，可能被解除合同。

　　这不是随便裁员，是有流程的。2024年央企管理人员末位调整比例已经达到6%，2026年会更规范。

　　变化二：收入差距拉大

　　"干多干少一个样"的时代过去了。现在绩效工资占比提高，干得好和干得差收入差很多。有的省公司，一线员工收入高低能差2倍以上。

　　变化三：劳务派遣进一步规范

　　以前很多岗位用劳务派遣，现在要求核心岗位不能用派遣工。符合条件的派遣员工可以转成正式合同工。

　　五、为什么大家总觉得移动是"铁饭碗"？

　　既然早就没有编制了，为什么还有这种误解？有几个原因：

　　原因一：央企的"光环效应"

　　中国移动是中央企业，规模大、业务稳，很多人就觉得"进了移动就稳了"。其实央企也是企业，也要参与市场竞争。

　　原因二：用工形式太复杂

　　移动内部有正式工、派遣工、外包，普通老百姓分不清。加上有些老员工确实稳定，容易让人误会"编制还在"。

　　原因三：信息不透明

　　用工制度是内部管理，普通人很难知道准确情况。有些自媒体为了流量，故意说"编制还在"，误导了大家。

　　六、真实情况：移动员工怎么说？

　　我们问了几个移动员工（为保护隐私，用化名）。

　　小王（校招正式工，工作3年）："我2023年校招进的移动，签的就是3年合同。公司明确说没有编制。我们部门去年有人因为业绩不好被调岗了，真不是'铁饭碗'。"

　　老张（劳务派遣转正，工作8年）："我原来是派遣，2022年转正。转正后有了企业年金，稳定性强了。但要说'铁饭碗'，真不是，现在考核很严。"

　　某省移动HR："我们招聘时都明确说是合同制。但很多求职者还是抱着'进体制'的心态来，入职后才发现不一样。"

　　七、对求职者的建议：别纠结"编制"了

　　如果你想去中国移动工作，或者已经在移动工作，这几点建议可能有用：

　　1. 认清现实，调整心态

　　明确知道自己是合同工，别幻想"铁饭碗"。把心思放在提升能力、干好工作上。

　　2. 仔细看合同

　　签合同时，看清楚合同期限、工资怎么算、考核标准。有不明白的，当场问清楚。

　　3. 提升自己才是硬道理

　　在移动工作，技术能力、业务能力、沟通能力都很重要。不断学习，保持竞争力，这才是真正的"铁饭碗"。

　　4. 了解晋升通道

　　移动有职级体系，知道怎么晋升，规划好自己的发展。

　　5. 理性看待稳定性

　　央企确实比很多民企稳定，但稳定不等于可以混日子。只有干得好，才能真的稳定。

　　八、2026年趋势：更市场化，更看能力

　　未来几年，中国移动等央企的用工制度会这样发展：

　　- 身份标签越来越淡：企业更看重你能不能干好活，而不是什么身份

　　- 考核更严：末位调整、不胜任退出会成为常态

　　- 收入差距更大：干得好拿得多，干得差拿得少

　　- 人才竞争更激烈：央企要和民企、外企抢人才，没本事待不住

　　九、最后说几句

　　中国移动没有"铁饭碗"，这件事其实不是坏事。对个人来说，意味着更公平——有能力就上，没能力就下。对企业来说，能激发活力，让真正的人才得到发展。

　　与其纠结"有没有编制"，不如想想自己有什么本事。在哪个时代，能力都是最硬的"铁饭碗"。

　　想和大家聊聊：您身边有在央企工作的朋友吗？您觉得现在找工作，是看"编制"重要，还是看平台和发展空间重要？欢迎在评论区分享您的看法。

　　如果觉得这篇文章对您有帮助，可以关注我，我会继续用大白话解读各种职场、就业的新变化，帮大家看清真实情况。