在职场 能干事是本分，懂相处、会借力，才是晋升的跳板。

　　我见过太多 “自以为是”的人，他们总拿着自己的那套理论来处事。

　　他们以为干的越多、能力越强就越能往上爬。

　　于是：有的人加班加点、埋头苦干除了皱纹多了、头发少了、血糖高了职位并没什么变化；

　　我总结了以下这 4个不显眼却超管用的特征：

　　01 放低姿态

　　职场里，我见过太多能力拔尖的人，总是喜欢把 “我以前就是这么干的”挂在嘴边。

　　部门有个前同事 ,每次开会领导提个想法，我们还在思考的时候，他马上就进行反驳了。

　　他和领导讲困难、讲这方法不可行、讲这事办不了。

　　然后拿出自己的一套方法论，很多次让领导下不来台。

　　领导当面夸他能干、有想法，背后多次说他 “难管”，后来，他就成了前同事。

　　反观那些职场混的好的可能能力并不见得有多强，但在领导面前永远拎得清：

　　他们不抢话、不抬杠，哪怕自己有更优的方案，也会先顺着领导的思路说，让领导感受到被重视。

　　02 指哪打哪

　　在职场有个很现实的规则：领导选择下属 “靠谱”排第一位，其次才是能力。

　　这里说的靠谱核心是 “指哪打哪”

　　当然并不是说让你放弃原则盲目服从，而是懂得 “先执行，再调整” 的分寸。

　　在我们部门，就有这么个前同事，他总觉得自己比领导想得周全，领导交代的事，嘴上答应着，背地里却按自己的想法来；

　　一次两次领导不说啥次数多了，谁也不是傻子。

　　要知道在职场： 把事干成，远比证明自己聪明重要。

　　只要不触碰底线，领导定的方向，先全力落地执行，过程中遇到问题，第一时间同步反馈，再带着解决方案提优化建议。

　　03 敢于争取

　　职场里有一部分很能 “忍”的老实人，手上任务堆成山，默默扛着不吭声；

　　明明是自己牵头干成的事，功劳被别人抢走，也安慰自己 “没关系，领导总会看见”；

　　有晋升、轮岗的好机会，明明自己够资格，却不敢主动开口，怕被说 “野心大”。

　　他们太理想化了，总是把希望寄托于领导应该知道、领导也能看见。

　　却忘了领导也是人不是神，他们每天要处理一堆事，根本没精力去挨个发现谁委屈、谁能干，你不主动，他就默认你不需要，你的付出，很容易就成了别人的垫脚石。

　　而混得好的人都懂得 “主动争取”的分寸，例如：主动汇报、会团队合作、不独占功劳。

　　要知道职场中： 会干是基础，敢说、会说，才能让你的付出被看见，才能抓住别人看不到的机会。

　　04 持续学习

　　很多人以为学习就是考证书、刷课程，发朋友圈打卡来证明自己努力，在领导眼里这是 “无效学习”，一文不值。

　　职场里，真正值钱的学习，并不是你学会了多少，而是你能转化多少，简单来说你学的东西有多少可以为领导所用。

　　例如：今天要签个大单，你能一眼看出合同条款里的漏洞，帮助领导避开了风险。

　　那些职场混的好的：不会事事依赖领导、接到新任务，提前补相关知识，上手快、不拖后腿；主动了解行业新政策、新趋势。

　　时间久了，领导就会形成一种 “依赖感”：“这件事交给他，我省心也放心”。

　　要知道：在职场中 放低姿态，是懂分寸；

　　指哪打哪，是靠谱；

　　敢于争取，是清醒；

　　持续学习，是底气。

　　让我们先学会这 4个门道，相信在哪努力就会在哪出成绩，最后愿我们在职场越来越好。