你有没有发现一个现象

　　在单位里，有些人能力一般，但是特别受领导重用，什么好事儿都有他份儿，什么重要的项目都让他负责

　　而有些人能力很强，却总是被边缘化，干得最多拿得最少，升职加薪也轮不到他

　　这是为啥呢

　　说句扎心的话，不是领导眼瞎，是你不懂规则

　　那些被领导重用的人，都偷偷做了这4件事，你不知道而已

　　第一件事，主动汇报工作

　　很多人觉得，只要把活儿干好了，领导自然会看见

　　但现实是，领导每天要面对那么多事儿，他哪有时间盯着你看，你不主动汇报，他根本不知道你干了啥

　　那些被重用的人，都特别会汇报，项目做到一半就开始汇报进度，项目做完了立马汇报成果，让领导时时刻刻都知道他在干什么

　　我有个同事就是这样，他能力其实一般，但是特别会汇报，每天下班前都会给领导发个微信，汇报一下今天做了什么，明天打算做什么

　　时间一长，领导就觉得他特别靠谱，什么重要的事儿都交给他

　　而那些埋头苦干不会汇报的人，干得再多领导也不知道，最后功劳都被别人抢走了

　　你看，主动汇报工作，不是拍马屁，是让领导知道你的价值

　　第二件事，替领导分忧

　　这个是最关键的

　　领导重用一个人，不是因为他能力强，而是因为他能替领导分忧

　　什么叫替领导分忧，就是领导遇到难题的时候，你能主动站出来帮他解决，领导有压力的时候，你能帮他分担

　　我见过一个案例，有个同事能力特别强，但是从来不替领导分忧，领导有事儿找他，他总是推三阻四，说自己手上活儿太多了

　　结果领导就不太喜欢他，虽然能力强，但是不好用

　　反过来，另一个同事能力一般，但是特别会替领导分忧，领导有什么难题，他都主动帮忙解决，领导有什么压力，他都主动分担

　　时间一长，领导就特别信任他，什么重要的事儿都交给他

　　你看，替领导分忧，不是溜须拍马，是让领导觉得你靠谱

　　第三件事，从不抱怨

　　这个听起来简单，但是很多人做不到

　　在单位里，总有一些不公平的事儿，有些人就喜欢抱怨，抱怨工资低，抱怨活儿多，抱怨领导不公平

　　但你要知道，抱怨解决不了任何问题，只会让领导觉得你负能量太重

　　那些被重用的人，从来不抱怨，遇到不公平的事儿，他们也不说什么，默默地把活儿干好

　　我有个朋友就是这样，他在公司干了5年，从来没抱怨过，哪怕有时候确实不公平，他也不说什么

　　领导就特别喜欢他，觉得他心态好，能扛事儿，什么重要的项目都交给他

　　而那些喜欢抱怨的人，领导都不太喜欢，觉得他们负能量太重，不适合重用

　　你看，从不抱怨，不是软弱，是成熟

　　第四件事，懂得示弱

　　这个是最隐蔽的

　　很多人觉得，在领导面前要表现得很强，这样领导才会重用你

　　但实际上，那些被重用的人，都懂得在关键时刻示弱

　　什么叫示弱，就是在领导面前，不要什么都比他强，要让他有存在感，有成就感

　　我见过一个案例，有个同事能力特别强，什么都比领导强，结果领导就不太喜欢他，觉得他太锋芒毕露了

　　反过来，另一个同事能力也不错，但是他特别懂得示弱，在领导面前总是说「这个我不太懂，您能教教我吗」

　　领导就特别喜欢他，觉得他谦虚好学，而且不威胁自己的地位

　　你看，懂得示弱，不是装傻，是给领导面子

　　那怎么办呢

　　我总结了几个方法

　　第一，养成主动汇报的习惯，不要等着领导问你，要主动让领导知道你在干什么

　　第二，学会替领导分忧，领导有难题的时候，主动站出来帮忙，这样领导才会信任你

　　第三，不要抱怨，遇到不公平的事儿，默默地把活儿干好，抱怨解决不了问题

　　第四，懂得示弱，在领导面前不要什么都比他强，要让他有存在感

　　记住一句话，在单位，被重用不是因为你能力强，而是因为你让领导用着舒服

　　你能力再强，不会汇报也白搭，你再努力，不替领导分忧也没用

　　别再傻傻地以为只要埋头苦干就能被重用，职场从来不是看谁最努力，而是看谁最懂规则