我国社会保障体系不断完善，但不同群体去世后的抚恤金标准仍存在明显差异。公务员、事业单位人员、企业职工、军队退休干部、离休干部、自主就业军官等，各有一套计发规则，待遇差距客观存在，许多人不禁追问：为何不能实行统一标准？

　　这种多轨并行格局，源于历史制度与保障机制的双重差异。机关与事业单位长期由财政全额兜底，执行专属政策，公务员病故抚恤金按全国人均可支配收入2倍加40个月基本离退休费计发，事业单位为20个月基本离退休费，资金稳定充足。企业职工则依托养老保险基金，抚恤金与缴费年限、当地社平工资挂钩，发放9至24个月，保障水平受基金收支约束。军队体系因特殊使命与奉献属性，执行单独优抚政策，离休干部、自主就业军官也因历史贡献、安置方式不同，形成专属待遇标准。

　　资金来源、政策依据、群体属性的不同，是统一的核心难点。财政供养、社保统筹、优抚专项三类资金渠道难以简单合并，不同政策文件出台于不同时期，衔接整合需兼顾历史与现实。同时，各群体缴费义务、职业风险、贡献程度不同，直接统一标准易引发新的公平争议，地方财政实力不均也让全国统一落地难度加大。

　　尽管统一面临挑战，但公平化改革从未止步。养老保险并轨持续推进，企业职工遗属待遇逐步规范，军队优抚政策不断优化，缩小群体差距已是明确方向。未来，唯有立足制度衔接、兼顾权利义务、统筹资金保障，才能逐步打破身份壁垒，让社会保障更显公平温度，让每一位奉献者都能得到同等尊重与保障。