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　　2025年1月1日起，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，这项改革意味着，原本60周岁退休的男职工，将按照每4个月延迟1个月的节奏，逐步向63周岁调整。

　　这项关乎亿万劳动者切身利益的改革，标志着我国养老保险体系进入新发展阶段，那么当政策文件从纸面走向现实，无数临近退休的职工心中萦绕着一个问题：那男职工晚退一年，他的养老金究竟能增加多少？

　　今天就和小编一起来分析探讨一下。 首先我们来回顾一下延迟退休的政策，延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起正式实施，计划用15年时间完成过渡，政策的核心原则是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，这意味着改革不会一刀切，而是通过渐进方式，给个人留出选择空间。 根据政策规定，男性职工的法定退休年龄将每4个月延迟1个月，从原来的60周岁逐步延迟至63周岁，这一调整基于我国人均预期寿命从新中国成立之初的40岁左右提高到78.6岁的客观现实。

　　那么如果想要理解延迟退休如何影响养老金，首先需要了解养老金的构成，基本养老金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。其中过渡性养老金如果退休人员未有视同缴费年限那么并未有过渡性养老金。 基础养老金与累计缴费年限直接挂钩，缴费每满1年，计发比例增加1%，而个人账户养老金则由个人账户储存额除以计发月数得到。计发月数是根据退休时的年龄确定的，退休越晚，计发月数越少，每月领取的个人账户养老金就越多。

　　延迟退休对养老金的影响主要体现在三个方面：缴费年限增加、个人账户积累增加以及计发月数减少，这三重效应共同作用，使得“晚退多得”成为养老金制度的基本特征。

对于企业职工来说，每多工作一年，意味着多缴纳一年的养老保险，个人账户资金会增加，同时基础养老金的计发比例也会提高。 那么男职工晚退一年养老金会随之增加多少呢？

　　我们一起来看看晚退一年的实际增加额，用一个具体案例来说明：假设一名男职工，按原政策应在60岁退休，缴费年限35年，退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，本人平均缴费工资指数为1，个人账户储存额为20万元，那么他的基础养老金=8000×（1+1）÷2×35×1%=2800元，他的个人账户养老金=200000÷139约=1438.85元，所以如果该退休人员在60岁退休，那么他的养老金为2800+1438.85=4238.85元。

　　那如果该退休人员晚退一年呢？延迟一年将带来三个变化：缴费年限增加变为36年；个人账户储存额会增加新一年的缴费及利息；退休年龄变为61岁，计发月数相应减少，为了简化一些，我们做两个合理假设：假设延迟工作的一年里，其缴费工资基数不变，假设社会平均工资增长5%增加为8400元；而个人账户养老金也增长为大约21万。 所以晚退休一年他的养老金金额为：8400×（1+1）/2×36×1%+210000/132=4614.91元。

　　所以，由此可以看出晚退休一年的男职工，他们每月增加额：4614.91-4238.85=376.06元，这也直观地体现了“多缴多得、长缴多得”的养老保险激励机制，实际的增加额会因个人工资增长率、社会平均工资涨幅及账户记账利率的差异而有所不同。

　　但是我们也要知道不同退休人员由于缴费实际情况不同，计发系数变化不同，所以延迟退休养老金待遇提高也有所不同，计算出来的这个金额只能作为参考，还得结合具体实际来分析。当然延迟退休政策并非孤立实施，而是一系列配套措施协调推进的系统工程，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年提高6个月，国家同时实施就业优先战略，强化大龄劳动者就业岗位开发，对于超过法定退休年龄的劳动者，政策明确要求用人单位保障他们获得劳动报酬、休息休假等基本权益。

　　长期来看，延迟退休政策也将增加全社会劳动力有效供给，保持经济社会发展的动力和活力，随着政策逐步推进，到2040年改革将完全到位，在这里小编要建议大家要多多关注本地的一些官方账号，才能再第一时间了解更多关于养老金以及延迟退休的各种政策信息。

　　参考资料：人民日报《稳妥有序实施延迟法定退休年龄》 新干县人民政府《人社部：关于延迟法定退休年龄的30个问答》