有人说，现在的大学生，寒窗苦读十几载，毕业工资3500，这也太离谱了。

　　但我要告诉你一个更扎心的真相：哪怕3000一个月，很多老板都不愿意招一个刚毕业的大学生。

　　为什么会这样？

　　第一，能力不足，没有办法为企业快速创造价值

　　很多大学生的专业能力非常单一化，你学的那些天文地理、古往今来、数理化生，一旦转移到职场里面，基本上全部都是脱节的——既谈不了客户，也打不了市场。

　　而现在企业讲的是“降本增效”、是“活下去”，所以他们对新人的“耐心”也是越来越少了。

　　第二，情商太低

　　不少应届生心高气傲，到了公司里面，恨不得让老板听你的话，主管按你说的来，想法太多，能干的又太少。

　　遇到点挫折，第一个想法就是一脸不忿地找领导辞职，有的甚至还要大言不惭地去整顿职场。却忘了你和公司之间是有劳动关系的，你只有给企业创造价值，它才能不断重用你。

　　但很多人却连这一层都看不透，对工作机会也没有敬畏之心。人在任何一个场合都是先静下心来学经验，毕竟没有哪个公司是求着你来工作的，更不会有老板愿意花钱请一个祖宗来“教他做事”。

　　第三，过高的期待和期望

　　不少人找工作的时候挑挑拣拣，好不容易入了职，又想着能一路开挂，不扛事，数钱数到手抽筋。那怎么可能呢？

　　你刚刚毕业，没有能力，没有经验，还受不了一点委屈。做父母的竭尽所能为孩子抵挡风雨，结果等他们自己走到社会上，已经长成了不可理喻的巨婴。

　　现在很多大学生，期待又高，情商又低，能力又小，你真的觉得自己值3500块钱吗？

　　平心而论，26届又将迎来史上最难“求职季”，你既然需要企业给你一个机会，就要先做好这些准备：

　　第一，把心放在肚子里

　　你就先从一个低底薪的地方慢慢做起来，先把做事的方法和经验学到手。整顿职场最好的方式不是去和老板拍桌子，而是把他的本事都学走，把他赚取财富的逻辑拿到手。

　　第二，苦练自己的金手指

　　你在书本上学的那点东西用处不大，所以毕业后你也得继续保持学习能力。尤其在AI的浪潮下，你必须拥有至少一项不会被淘汰的独门秘技。

　　当你拥有这些能力的时候，这个公司不要你，其他的公司也会争抢你。先把自己一亩三分地给种好了，你有吃有喝，有房有车，手里有钱，自然也就不焦虑了。

　　第三，提升求职能力和就业准备

　　有的人找工作，连个简历都不会填，面试技巧也不会，连话都说不利索。你最起码是不是要做一个好看的简历？是不是要掌握一点点表达能力？

　　这些内容平台上有很多资料可以学习，此处就不展开了。

　　最后，我发自内心地想告诉各位应届生：员工和老板之间本身就是不平等的关系。

　　你要明白，是人家给你提供工作。在以前你父母的那个年代，能给你提供工作的，那可是实打实的“衣食父母”。

　　现在说白了，就是大部分家庭的物质条件都变好了，有人给你兜底，所以你什么都不怕了。

　　但是，我想问问你：等有一天你躺在出租房里交不上房租的时候，或者吃一顿外卖都只能选拼好饭的时候，你不难受吗？

　　我们应该醒一醒了，迟早有一天是需要我们独立去面对这个社会的。

　　你当员工的时候骂老板，当老板的时候也会骂员工。大家只是角色不同，仅此而已。

　　与其有抱怨的时间，为什么不提升一下自己的核心竞争力呢？

　　我再给你讲一句话吧：如果说你今天出来工作了，还需要别人哄着你、惯着你、让着你，我建议你不要工作，干脆买个碗到路边去乞讨。

　　但即便是乞讨，也需要你起得很早。

　　共勉。

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