没回复不是基本操作吗？发 是你的事，回是领导的事。

　　你发完了，任务就完成了，不需要反馈， 这事就算闭环了。你得想明白，领导不回拜年信息原因多了去了。

　　可能是消息太多懒得看，可能是正喝酒喝在兴头上给忘了，可能就是个人习惯不爱回，当然也可能对你有意见。

　　何况还是过年这节骨眼，满大街都是群发的祝福 ， 更不会引起领导多大的重视。

　　发信息的作用，其实就是刷个存在感，告诉领导你心里有他，逢年过节想着他，表个态而已。

　　你发完了，这个事情就结束了，而不是人家回了你信息以后才结束。

　　如果为了这些事情内耗，你在工作里面会有源源不断让你紧张的事情。

　　发拜年信息时机得趁早，尤其是那种写了小作文的，最好除夕上午就编好。

　　下午两点到四点之间挨着个发，那时候领导有空看，也愿意回。

　　真等到除夕晚上或者大年初一，领导手机震得都烫手，全是消息，看都看不过来，搞不好看了还心烦。

　　还有啊，你发的是群发模板还是专门给领导写的？里面带没带领导的具体称呼？

　　要是群发的，领导不回太正常了，在他眼里那就是垃圾信息，不值得回。

　　你可千万别去问，问就是自讨没趣，毕竟是你先拿群发敷衍人家的。就算是你用心写的专属短信，领导没回也正常。

　　可能消息太多把你淹没了，他没瞅见；也可能看见了，本来想回，一转身又给忘了。

　　， ， ， ！ 。

　　，有回一块吃饭，他喝得有点上头，随口说了一句让我记到现在的话：

　　逢年过节，谁送过我东西我基本记不住，但谁没送，我反而有时候能想起来。这道理放在拜年短信上也一样。

　　坐到那个位置，每天要应付的人和事多了去了，肯定得把精力都花在那些难缠或者重要的人和事上。

　　对下面的人，不可能每个都照顾到。就算有空回消息或者教下面人，也肯定先紧着最得力的手下，因为这些人能干出成绩，给他长脸。

　　当然，现在还没进到领导眼里，不代表以后也进不去。

　　等你本事大了，价值高了，自然入得了领导的眼，那时候再发拜年短信，保不齐他就回了，甚至秒回。

　　没回就没回，别瞎琢磨，领导回你不代表多喜欢你，不回也不代表讨厌你，纯粹是给他发祝福的人太多，回不过来。

　　咱要做的就是把本事练好，让自己变得不可替代，到时候谁都得高看你一眼。

　　职场跟演戏似的，演好自己的角色就行。给领导发个拜年短信，也就几秒钟的事儿。

　　该做的礼节做到位就行，别给自己上套。不管别人有没有格局，咱自己先把心胸放宽。