在宝鸡，什么样的工作，是长辈眼里的「顶配铁饭碗」？答案里，一定少不了市属国企。

　　你喝的西凤酒、用的宝鸡机床、坐的公交、冬天的供暖、家门口的渭河公园、贯穿全城的快速路，乃至法门寺、中华石鼓园这些城市地标，背后都有它们的身影。但绝大多数宝鸡人，对这些撑起城市发展的「隐形顶梁柱」，却知之甚少。

　　宝鸡到底有多少家市属国企？分布在哪些行业？年营收、总资产规模有多大？国企负责人年薪到底有多高？普通职工一年能拿多少钱？宝鸡有没有市属国企控股的上市公司？

　　今天，我们全部用官方可查的硬核数据，一次性给你说透。本文所有信息均来自宝鸡市国资委、宝鸡市人民政府官网、市属国企官方发布、陕西省企业家协会、宝鸡市统计局权威发布，真实可查，拒绝不实传言。

　　一、最全名录！66家企业整合为5大集团，撑起宝鸡发展骨架

　　首先明确：本文所指的宝鸡市属国企，为宝鸡市人民政府国有资产监督管理委员会直接监管的一级企业，不含中省驻宝企业、区县属国企。

　　根据宝鸡市国资委官方发布信息，2024年宝鸡已完成全市66户市属国企战略性重组，全新组建5大企业集团，实现了从「散兵游勇」到「集团军作战」的跨越，形成了覆盖城市发展全领域的国资布局。

　　二、硬核经营家底！2025年最新数据，宝鸡国企到底有多能打？

　　很多人对国企的印象还停留在「靠财政吃饭、不赚钱」，但实际上，宝鸡市属国企不仅是民生兜底的主力军，更是宝鸡建设「全国先进制造业高地」的核心增长极。

　　根据宝鸡市国资委2026年1月官方发布的《2025年度宝鸡市地方国有企业经济运行情况》，截至2025年12月末：

　　- 全市市属国企全年实现营业总收入239.77亿元，占全市地方国企营收的97.7%；

　　- 全年累计上缴税费25.81亿元，是宝鸡地方财政收入的重要支撑；

　　- 全年实现工业总产值122.91亿元，工业增加值46.14亿元，为全市规上工业增长贡献了核心力量；

　　- 截至2024年末重组完成后，市属国企资产总额已突破1054亿元，较重组前实现翻倍增长，2025年资产规模持续稳步扩张。

　　其中，两大龙头企业撑起了市属国企的「半壁江山」：

　　1. 宝鸡工发集团：作为全市唯一入选「2025陕西100强企业」的市属国企，深耕八大业务板块，2025年现代化工板块实现收入40余亿元，供应链业务实现收入28.6亿元；旗下西凤集团作为凤香型白酒产业链「链主」，带动全市25户酿酒企业、35户配套企业形成产业集群，截至2025年11月底，宝鸡白酒产业实现工业产值57.8亿元，增加值同比增长39.5%，2023年西凤集团营收已首破百亿元大关。

　　2. 宝鸡发展集团：统筹全市重大基建项目，2025年牵头实施多个城市更新、交通基建重点项目，年度投资超40亿元，同时通过市场化运作盘活闲置资产超9000万元，实现了社会效益与经济效益的双丰收。

　　三、全网最关心！董监高薪酬+职工平均薪酬，官方标准全披露

　　这是所有人最关注的核心内容，我们全部依据宝鸡市国资委官方发布的薪酬管理办法，结合官方公示的考核规则。

　　1. 市属国企董监高负责人薪酬

　　根据宝鸡市国资委修订发布的《宝鸡市国资委监管企业负责人薪酬管理办法(试行)》，宝鸡市属国企负责人实行「基本年薪+绩效年薪+任期激励收入」的结构化薪酬体系，薪酬与企业功能定位、经营规模、年度考核结果直接强挂钩，严禁违规发放，全部薪酬信息均在宝鸡市国资委官网公示，接受全社会监督。

　　2024年度宝鸡市属国企负责人薪酬区间（税前，含单位缴纳的社保、公积金、企业年金）如下：

　　- 竞争类企业（工发集团）：市场化程度最高，业绩考核权重最大，党委书记、董事长、总经理等主要负责人，年度税前薪酬普遍在50-75万元区间，业绩突出的企业负责人最高可达80万元；副职负责人年薪为主要负责人的60%-80%，普遍在35-60万元区间；

　　- 功能类企业（发展集团、文旅集团、农发集团）：兼顾经营业绩与城市发展任务，主要负责人年度税前薪酬普遍在40-60万元区间；副职负责人年薪普遍在28-48万元区间；

　　- 公益类企业（城建集团及旗下水务、公交、热力等企业）：以民生保障为核心考核目标，主要负责人年度税前薪酬普遍在35-50万元区间；副职负责人年薪普遍在25-40万元区间。

　　所有企业负责人的绩效年薪，均与年度考核结果直接绑定，考核未达标者将按比例扣减绩效年薪，历史上曾有目标任务完成差距较大的企业，负责人年薪被依规扣减10万元。

　　2. 市属国企职工平均薪酬

　　根据宝鸡市统计局官方发布数据，2024年宝鸡市城镇非私营单位就业人员年平均工资为89280元（月均约7440元），市属国企职工平均薪酬普遍高于全市平均水平，同时实行「一岗一薪、易岗易薪」的全员绩效考核制度，薪酬与岗位价值、业绩贡献直接挂钩。

　　具体薪酬区间如下：

　　- 市场化竞争类企业（工发集团旗下工业、制造、白酒企业）：技术岗、管理岗年平均薪酬普遍在10-20万元区间，高端技术人才、核心业务骨干年薪可达25万元以上；基层职工年平均薪酬普遍在8-12万元区间；

　　- 功能类、城市建设类企业：职工年平均薪酬普遍在9-15万元区间，其中项目管理、工程技术、资本运营等核心岗位薪酬更高；

　　- 公益类、民生保障类企业（公交、热力、水务、环卫等）：基层职工年平均薪酬普遍在7-10万元区间，管理岗、技术岗薪酬可达10-15万元区间。

　　福利保障方面，所有市属国企均严格按照国家规定缴纳五险一金，优质企业同步缴纳企业年金，同时享有带薪年假、节日福利、健康体检、职业技能培训、职称晋升通道等完善福利，这也是国企「铁饭碗」的核心优势。

　　四、实力排位+上市情况：宝鸡国企在全省什么位次？有没有上市公司？

　　1. 全省实力排名

　　根据陕西省企业家协会正式发布的《2025陕西100强企业榜单》，宝鸡市工业发展集团有限公司凭借稳健的经营表现成功入选，成为唯一进入陕西综合百强企业榜单的宝鸡市属国企，标志着宝鸡市属国企的综合实力已跻身全省第一梯队。

　　同时，在陕西省知识产权局发布的《2025陕西品牌价值TOP100榜单》中，宝鸡市属国企旗下的陕西法门寺文化景区旅游发展有限公司、陕西宝光真空电器股份有限公司成功上榜，品牌价值分别达19.56亿元、14.15亿元。

　　2. 上市情况：暂无控股A股上市公司，后备梯队已成型

　　很多人最关心的问题：宝鸡有没有市属国企控股的上市公司？

　　根据沪深交易所、北交所官方披露信息，截至2026年2月，宝鸡市属国企暂无直接控股的A股、北交所上市公司，这也是目前宝鸡国企发展的重点突破方向。

　　但值得关注的是，宝鸡市属国企的上市培育梯队已经全面成型，上市进程正在加速推进：

　　- 根据陕西省委金融办发布的《2025年省级上市后备企业名单》，宝鸡市属国企旗下的陕西西凤酒股份有限公司成功入选省级上市后备企业C档，是全市重点培育的上市种子企业，也是最有希望率先登陆A股的宝鸡市属国企；

　　- 宝鸡市国资委已明确将企业上市作为核心工作，出台专项扶持政策，建立「一企一策」上市培育台账，推动工发集团旗下优质子公司、发展集团旗下核心业务板块加快上市步伐，全力填补市属国企上市空白；

　　- 截至2025年8月，宝鸡全市共有26家企业入选省级上市后备企业名单，其中8家入选A档，涵盖装备制造、钛及新材料、食品工业等优势产业，为市属国企上市培育提供了充足的后备力量。

　　五、深度观点：宝鸡国企的底气，从来不是身份，而是与城市共生的担当

　　很多人对国企的刻板印象，是「躺平、混日子、靠政策」，但看完宝鸡市属国企的改革与布局，你会发现，今天的宝鸡国企，早已脱胎换骨。

　　从66家分散的企业，整合为5大专业化集团，宝鸡国资用一场大刀阔斧的改革，实现了从「小散弱」到「强精专」的跨越；从管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出，到全员绩效考核、一岗一薪，它们率先打破了「铁饭碗」的思维定式；从传统的供水、供暖、修路，到布局钛及新材料、低空经济、生物医药、新能源等新赛道，它们正在成为宝鸡工业升级的核心引擎。

　　作为西北工业重镇，宝鸡的城市底色，是工业；宝鸡的发展底气，是制造业。而市属国企，正是这份底色与底气的守护者。西凤酒作为中国四大名酒，撑起了宝鸡特色食品产业的半壁江山；宝鸡机床、红旗民爆，扛起了宝鸡高端装备制造的大旗；水务、公交、热力企业，默默守护着300多万宝鸡人的日常；文旅集团，让法门寺、周秦文化走出陕西、走向全国。

　　它们的核心底气，从来不是「国企」的身份，而是与宝鸡这座城市的深度绑定：城市发展需要什么，它们就布局什么；民生保障需要什么，它们就扛起什么。它们不是躺在财政上的「巨婴」，而是和这座城市同呼吸、共成长的「合伙人」。

　　结尾

　　一座城市的发展，从来离不开国企的担当。

　　从周秦故里到工业重镇，从关中平原城市群副中心城市，到西安都市圈的重要节点，宝鸡的每一步发展，背后都有市属国企的身影。它们在你看不见的地方，修好了一条条路，保障了千家万户的烟火日常，也在为宝鸡的产业升级，铺就一条长远的路。

　　未来，随着西凤酒上市进程的推进，随着5大集团在新赛道的持续布局，宝鸡的市属国企，一定会给这座城市，带来更多的惊喜。

　　你对宝鸡的市属国企有什么看法？你最看好哪家企业？欢迎在评论区留言讨论。

　　免责声明：以上信息仅供参考，不构成投资建议。投资有风险，入市需谨慎。