"铁饭碗不是捧在手里就不会碎，而是你得先搞清楚，这个碗到底是铁的还是泥的。"

　　前阵子，有个读者私信我，说自己刚拿到一家央企的offer，兴奋得睡不着觉。

　　然后问我："老师，我该注意什么？"

　　我问他："你知道你签的合同是几年的吗？"

　　他愣了一下，回复我："不都一样吗？"

　　不一样。

　　差远了。

一纸合同，藏着你未来三到五年的命

　　很多人入职央国企，拿到合同的第一件事，是找"薪资待遇"那一页。

　　翻到了，数字对上了，心满意足，签字。

　　合同期限？没看。

　　试用期多久？没看。

　　转正条件是什么？没看。

　　结果，三个月后被通知"试用期表现不达标"，傻眼了。

　　说真话，劳动合同这东西，在体制内的意义，远比你想象的要重得多。

　　它不只是一张纸，它是你接下来几年的"规则底盘"。

央国企的合同，通常分这几种

　　说到这里，先帮大家做个基础梳理。

　　目前央国企签订的劳动合同，大致分三类：

　　第一类：固定期限合同。

　　最常见，也是大多数新员工拿到的版本。

　　一般是一年、三年、五年不等。

　　很多单位给应届生的第一份合同，是一年或者三年。

　　听起来没什么，但这背后有讲究。

　　合同到期，单位有权不续签。

　　你以为进了央企就是进了保险箱，其实合同不续，你就是个"到期品"。

　　第二类：无固定期限合同。

　　这才是真正的"铁饭碗"形态。

　　按照《劳动合同法》第十四条，连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

　　或者，在同一单位连续工作满十年，也可以提出这个要求。

　　单位不得拒绝。

　　但注意，是"有权要求"，不是"自动获得"。

　　很多人稀里糊涂熬了十年，单位换了个说法绕过去了，自己还不知道怎么回事。

　　第三类：以完成一定工作任务为期限的合同。

　　这个在央国企里相对少见，但项目制单位会用。

　　项目结束，合同自然终止。

　　听起来灵活，实际上对员工的保障是最弱的一种。

一年、三年、五年，差的不只是数字

　　有人说，合同几年有什么关系，反正都在里面干活。

　　这话听着有道理，但细想，差得不是一星半点。

　　一年期合同 ，试用期最长一个月。

　　单位给你的时间窗口极短，你还没摸清内部规则，考核期就到了。

　　稍有不慎，"到期不续"四个字就砸下来了。

　　三年期合同 ，试用期最长六个月。

　　这六个月，是单位观察你的窗口，也是你观察单位的窗口。

　　相对稳定，但仍然处于"可被清退"的阶段。

　　五年期合同 ，在央国企里，往往意味着单位对你有一定的长期培养意向。

　　当然，也意味着你需要付出更长的绑定成本。

　　所以，合同年限背后，是单位对你的"定价"，也是你对自己未来的"押注"。

试用期，是最容易被坑的地方

　　体制内有句话，说出来很多人不信：

　　"试用期，是单位成本最低的清退窗口。"

　　《劳动合同法》规定，试用期内，单位可以以"不符合录用条件"为由解除合同，且赔偿成本极低。

　　问题来了，"录用条件"是什么？

　　很多央国企的录用条件，写得极其模糊。

　　"工作态度端正""具备团队协作精神""符合岗位要求"。

　　这几条，随便哪条都可以成为清退你的理由。

　　怎么办？

　　入职前，一定要问清楚、落到纸面上：录用条件是什么，考核标准是什么，试用期考核怎么打分，谁来打分。

　　没有白纸黑字，说什么都是空的。

合同里那些你没注意到的"坑"

　　除了期限和试用期，合同里还有几个地方值得仔细看。

　　一是岗位描述。

　　写的是"综合管理岗"，还是具体的"某部门某职位"？

　　描述越模糊，单位调岗的空间越大。

　　你以为进了好岗位，签完合同发现自己被调去做后勤，投诉都没底气。

　　二是薪资结构。

　　固定工资多少，绩效工资多少，绩效怎么算，谁来定。

　　有些单位把大头放在绩效里，然后用绩效考核卡你，实际到手的钱远不如offer上写的数字。

　　三是竞业限制条款。

　　央国企里这一条越来越普遍。

　　离职后多少年内不得从事同类业务，违约金是多少。

　　有人离职了，一纸竞业函追过来，不是掏钱，就是不能干老本行。

　　提前看清楚，别签完才后悔。

说到最后，清醒比兴奋更重要

　　拿到央国企offer，当然值得高兴。

　　但高兴完了，得沉下来。

　　合同是几年的，试用期多长，录用条件是什么，岗位写得清不清楚，薪资结构实不实在，竞业条款怎么约定。

　　这些问题，不是在给自己找麻烦，而是在为自己兜底。

　　体制内见过太多人，进来的时候意气风发，出问题了才翻出合同，发现自己当初根本没看。

　　那个时候，后悔有什么用？

　　进体制，不是让你放下警惕，而是让你在一个相对稳定的环境里，更有底气地走得长远。

　　看清合同的成色，不是不信任单位，而是对自己负责。

　　毕竟，保护自己的，永远是那张白纸黑字。

　　而不是当初拍着胸脯跟你说"放心，我们单位好得很"的那个人。