在安徽，不少灵活就业人员和企业职工都按4311元最低社保基数缴费，大家最关心的问题来了：自己全额交社保，和公司帮着交，退休领的养老金一样吗？两者到底有哪些关键区别？今天一文讲清，帮你避开参保误区。

　　先看最核心的缴费差异。同样以4311元为基数，灵活就业人员养老保险按20%缴纳，每月需交862.2元，全额由个人承担；企业职工养老保险总费率24%，其中单位缴16%、个人仅缴8%，个人每月只出344.88元，单位承担大头。医保方面，灵活就业按约8.5%缴费，企业职工个人仅缴2%，且单位参保还包含失业、工伤、生育保险，灵活就业则无这三项保障。

　　很多人担心：自己交得更多，退休待遇会不会不如单位职工？答案明确：同基数、同年限、同退休时间，养老金待遇完全一样。安徽省人社部门早已明确，灵活就业与单位职工同属职工养老保险体系，个人账户均按8%划入，基础养老金、个人账户养老金的计发规则完全统一，养老金高低只看基数、年限、退休时社平工资，和参保身份无关。

　　两者真正的差距在缴费成本与附加权益。灵活就业是全额自费，压力更大；单位参保个人仅出小部分，还能享受失业金、工伤赔付、生育津贴等福利。此外，女性参保人员退休年龄略有差异，单位参保女性多为50-55岁退休，灵活就业女性多为55岁，男性退休年龄一致。

　　简单说，4311元基数下，灵活就业和公司交社保的退休养老待遇无差别，区别只在于谁出钱、有哪些附加保障。有稳定工作的，一定要选单位参保，性价比拉满；灵活就业人员按最低基数缴费，既能享受职工养老待遇，也能控制缴费压力。

　　参保不用纠结，看清规则、选对方式，交够年限，退休就能稳稳领钱，不用再被不实说法误导。