如何撰写一份“站位高、落点实、画像准”的国企负责人对照检查材料？

　　（构思立意：本节旨在解析国企负责人问题查摆的独特写法。核心目标是避免“上下一般粗”，实现问题具象化、岗位化、数据化。采用“对标政治要求+紧扣经营实务”的双线结构，严格对照“五个带头”，但每个问题的表述都紧密围绕“董事长”这一核心角色的战略决策、改革攻坚、风险防控等主责主业。）

　　（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

　　写作技巧：将抽象的政治能力要求，分解为“理论转化力”、“政策执行力”、“战略把握力”三个可评估的维度，并全部嵌入企业核心决策与运营中进行具象化呈现。

　　原文范例精析：

　　1. 理论与实践融合不够深：指出学习关于国企改革的重要论述“不够系统”，导致在谋划“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不准，部分项目投资回报不及预期。将宏观的“学习不深”问题，直接关联到具体的战略规划失误和经营业绩压力，使政治能力不足的后果可量化、可感知。

　　2. 政策执行穿透力不够强：以推动国企改革三年行动方案为例，自查存在“上热中温下冷”现象，并举出混合所有制改革中股权设计指导不足、导致决策效率低下，以及安全生产“重形式、轻实效” 等具体案例。通过改革关键环节的“失焦”和监管机制的“形式化”，精准揭示了政策执行力在传导过程中的损耗。

　　技巧总结：查摆政治能力问题，必须找到其在企业战略决策、改革落地、合规经营等核心职能上的具体投射。要用“因哪方面政治能力不足，导致哪项具体工作（项目）出现了什么不良结果（数据）”的句式来固化问题，避免空谈。

　　（二）在带头固本培元、增强党性方面。

　　写作技巧：从“组织生活严肃性”、“斗争精神”、“艰苦奋斗传统”三个层面切入，将党性修养的软化与领导行为、决策心态、日常作风直接挂钩。

　　原文范例精析：

　　1.组织生活质量不够高：坦承存在“重业务、轻党建”倾向，并将主持民主生活会时批评“辣味不足”、参加支部生活“示范不够”作为具体表现。将党性锻炼不足，落脚到未能严格执行党内政治生活制度这一具体行为上。

　　2.斗争精神和韧劲不够足：以推进“僵尸企业”处置、子公司改制等硬骨头时存在“畏难情绪”、“求稳心态”为例，直言缺乏“闯劲”。通过对历史遗留问题攻坚克难的主动性和方法性不足，来印证革命意志的消褪。

　　3.吃苦耐劳的精神欠缺：结合企业效益改善的背景，自查产生“安逸心态”，并具体到项目攻坚中细节把控不严、公务接待中“大手大脚”。通过古今对比和细节反思，将修养问题落到具体的作风标准下降上。

　　技巧总结：党性修养问题极易概念化。必须敢于“晾晒”自己在组织生活中的真实角色、在攻坚克难中的真实心态、在生活细节中的真实标准，通过具体的工作选择和作风细节来折射党性纯度。

　　（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

　　写作技巧：将“三个敬畏”对应到“为民服务”、“对组织忠诚”、“依法用权”三个具体场景，用调研方式、汇报内容和决策程序来具象化“敬畏”的缺失。

　　原文范例精析：

　　1.宗旨意识不够牢：调研“隔层”：用深入基层“不够频繁”、多听干部汇报、与一线职工交流少等细节，说明联系群众不深入。并以职工反映劳动强度大问题仅简单调整排班、未能从根本上优化流程为例，揭示了宗旨意识不牢导致的服务效能低下。

　　2.规矩意识不够强：汇报“失真”：承认存在“挑肥拣瘦”、“报喜不报忧”倾向，未能主动向组织说明全部问题和风险。从对组织工作的选择性执行和信息过滤，揭示了忠诚度和纪律性的折扣。

　　3.底线意识不够严：用权“越线”：以重大项目招投标中“为赶进度资质审核不严”、对子公司合规管理督导不够为例，反思依法经营意识不强。不回避在效率与合规发生冲突时的错误倾向，体现了查摆的深刻性。

　　技巧总结：“敬畏”之心，见于对群众诉求的响应效率、对组织纪律的遵守程度、对法规红线的坚守态度。查摆时，要聚焦那些在压力或习惯下可能出现的偏差行为，展现高度的自律标准。

　　（四）在带头干事创业、担当作为方面。

　　写作技巧：围绕“战略创新”、“改革魄力”、“管理精度”三个关键词，将担当不足的问题与具体的战略失误、改革滞缓和管理漏洞挂钩。

　　原文范例精析：

　　1.战略谋划和创新能力不足：将企业新兴产业培育滞后、研发投入低于行业平均、科技成果转化率低等问题，归因为战略谋划和创新能力不足。把“缺乏担当”具体化为在产业升级和科技创新上的“不作为”或“慢作为”。

　　2.改革攻坚的力度不够大：在推进三项制度改革时，因担心触及利益而落实不彻底，导致“铁交椅”“铁饭碗”现象仍存；在盘活存量资产上思路不开阔。通过揭示改革中的“畏难”和“守成”，精准点出了担当精神的软肋。

　　3.经营管理和风险防控不够实：自查经营精细化水平不高、对市场风险预判不足、对子公司财务监管不严等问题。将担当作为的不足，延伸到企业稳健经营的基础管理层面，体现了查摆的全面性。

　　技巧总结：国企负责人的担当作为，必须与企业发展实绩、改革攻坚进度、风险防控效果反向对标。要通过指出具体工作中的保守选择、效率短板和潜在风险，来印证精神状态、工作方法上的不足。

　　（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

　　写作技巧：从“责任传导”、“队伍建设”、“廉政防控”三个环节入手，自查履责的薄弱点，体现“第一责任人”的落实落差。

　　原文范例精析：

　　1.主体责任传导不够到位：指出存在“上热中温下冷”，党风廉政建设与业务工作“同谋划、同部署”不够。准确描述了管党治党责任在国企多层法人结构下的传导损耗问题。

　　2.干部队伍建设不够有力：坦言存在“重使用、轻培养”，选拔机制有论资排辈、年轻干部晋升不畅、考核激励不充分。不仅讲队伍建设重要，更反思在机制建设与执行上的具体缺位。

　　3.作风建设和廉政防控不够严：自查形式主义未根除、重点领域监督不严，并关联到“企业内部出现个别干部违纪违法案件”。用实际发生的案例倒查管理监督的漏洞，使查摆更具警示性和说服力。

　　技巧总结：管党治党责任的查摆，要敢于触及在复杂公司治理下责任如何层层压实、监督如何穿透到位的难题。不能只谈“高度重视”，更要剖析在常态化、具体化、精细化管理和监督上的机制性缺失。

　　二、 原因剖析：“溯源归因、直击病灶”

　　（构思立意：原因剖析部分要避免与问题简单对应、重复表述。本节采用“理论武装—党性修养—担当精神—纪律意识”的递进逻辑，将前面所有具体问题，溯源到思想根源、主观世界这个“总开关”上。写作关键在于建立“具体问题—深层根源”的强因果关系，使剖析由表及里，触及灵魂。）

　　（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

　　写作技巧：将问题的总根源定位为理论学习不深不透，“总开关”拧得不紧，导致运用党的创新理论指导实践的能力不足。

　　原文范例精析：将政治能力、战略谋划上的偏差，最终归结为“对理论学习重要性认识不到位”、“理解停留在表面”。站在理想信念和思想方法的高度统摄所有宏观决策问题，使剖析具有思想统领性。

　　技巧提炼：思想根源剖析要“上得去”，从具体经营问题跳到世界观、方法论、政绩观层面，用“学用脱节”、“知行断层”等核心概念进行统领。

　　（二）党性修养不够自觉，宗旨意识不够牢

　　写作技巧：聚焦“以干代学”、“以业绩代替党性”的惯性思维，指出党性锻炼主动性下降，导致宗旨意识、斗争精神弱化。

　　原文范例精析：直言“不自觉地放松了党性锻炼”，并将此与群众立场不坚定、深入基层不够、斗争精神不足直接关联。深刻揭示了一种因业务繁忙而忽视主观世界改造的普遍心态。

　　技巧提炼：党性根源剖析要“挖得深”，必须联系自我革命精神、党员身份意识的弱化，说明为何会在成绩面前放松要求、在困难面前退缩。

　　（三）担当精神不够强烈，进取意识不够强

　　写作技巧：从长期任职产生的“求稳心态”和“安逸思想”入手，分析开拓创新、攻坚克难内在动力衰减的原因。

　　原文范例精析：指出“存在求稳怕乱心态”、“缺乏争先进位的劲头”、“艰苦奋斗精神弱化”。将担当不足、创新乏力、作风软化等问题，统一归因于精神状态和奋斗激情的问题。

　　技巧提炼：精神根源剖析要“触到心”，联系岗位疲劳感、竞争危机感的淡漠，说明“敢闯敢干”锐气消退的心理过程。

　　（四）纪律规矩不够严明，制度执行不够严

　　写作技巧：从“重业务、轻党建”的认知偏差和“法纪意识不强”的麻痹心态入手，分析全面从严治党压力传导不到位、依法合规经营意识不牢的深层原因。

　　原文范例精析：认为“对全面从严治党极端重要性认识不深”，并导致制度执行“宽松软”、监督不严、民主集中制执行不到位。将管理上的漏洞，溯源到对纪律规矩权威性敬畏不足的根本上。

　　技巧提炼：纪律根源剖析要“落到根”，联系对全面从严治党常态化的认识、对依法治国方略的理解来思考，说明“防线”为何会松动。

　　三、 整改措施：“对症下药、闭环管理”

　　（构思立意：整改措施是材料的落脚点，生命力在于其针对性、操作性和可检查性。本节严格按照“问题—原因—措施”对应原则，但更注重将整改转化为可量化、可考核、有时限的行动项与机制建设。其写作模式为：方向性标题 + 具体行动清单 + 标志性成果描述。）

　　（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚

　　写作技巧：针对政治能力不足和学用脱节问题，措施聚焦“深化学习机制”和“强化政治训练”，方向明确。

　　优化建议：范例中“每周集中学习1次、每天自学1小时，每月专题研讨1次”的量化标准很好。可进一步增加：“牵头建立‘重大决策政治要件清单’管理台账，确保党中央决策部署每项有落实、有反馈”；“每年至少主持2次覆盖全级次企业的战略务虚会，专题研讨国家战略与企业发展的结合点”。

　　技巧提炼：政治理论整改，需将“软任务”转化为常态化、机制化的“硬约束”，并与企业最高决策程序深度绑定。

　　（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识

　　写作技巧：针对党性锻炼弱化和脱离群众问题，措施强调“严格组织生活”和“深化基层联系”，路径清晰。

　　优化建议：范例中“每月至少1周深入基层”、“建立职工诉求销号台账”非常具体。可进一步强化：“将参加支部组织生活情况、解决职工具体问题数量纳入个人年度述职评议硬性指标”；“推行‘董事长接待日’制度，每季度固定半天公开接待职工来访”。

　　技巧提炼：党性和宗旨整改，关键在行为制度化（如固定调研频次、建立接待制度）和成果可评估化（如纳入考核、问题销号）。

　　（三）强化担当作为，推动企业发展

　　写作技巧：针对创新不足、改革乏力问题，措施围绕“战略优化”、“改革攻坚”、“创新驱动”展开，契合岗位。

　　优化建议：范例中方向正确。可增加机制创新和硬约束：“设立‘董事长创新基金’，每年投入X万元，专项奖励战略性新兴产业培育和关键技术创新成果”；“制定并公开承诺，2026年底前全面完成下属亏损企业治理和‘三项制度’改革刚性任务”。

　　技巧提炼：担当和发展整改，要体现资源投入的魄力（设立基金）和目标完成的刚性（公开承诺、限期完成），方能展现决心。

　　（四）严守纪律规矩，压实治党责任

　　写作技巧：针对管党治党责任虚化、监督偏软问题，措施突出“健全机制”和“从严监督”，态度坚决。

　　优化建议：范例中“每季度专题研究党风廉政建设”很好。可强化过程穿透：“建立对各级子公司‘一把手’和关键岗位人员的常态化廉洁谈话与家访制度”；“推行重大投资项目、大额资金使用‘终身负责制’和追溯审计机制”。

　　技巧提炼：管党治党整改，重在责任具体化、监督穿透化、问责刚性化，把“严”的主基调通过具体机制传递到神经末梢。

　　(原约5487字，由于平台规则，本文旨在提供思路，原文关注后发送消息“原文”）